COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO.

La descomposición de la sociedad, ante la crisis de valores que se está viviendo, ha tocado también a las empresas, que día a día bregan con recortes presupuestarios, mayor productividad en sus ganancias y de sus empleados, mayores niveles de competitividad, reingenierías y una fuerte competencia laboral, hace que los grupos que integran la empresa se vean avocados a “Disyuntivas éticas”, que significan la diferencia entre lo correcto o incorrecto en sus conductas, frente a hechos que podrían llevar a afectar el normal desenvolvimiento y cumplimiento de las metas de la organización. Ejemplo: ¿Dar aviso a la alta Gerencia, en caso de afectaciones a los bienes de la empresa, (robos); ¿Deben obedecer ciegamente órdenes que van en contra de sus correctos principios morales?.

Las respuestas a estas interrogantes, son difíciles de responder, cuando no hay una filosofía empresarial que privilegie los valores humanos, morales y éticos. Muy a menudo, se escuchan justificaciones, tales como: “No me descubrirán” “Todo el mundo lo hace”,; además, de que existen malos ejemplos, hasta en las mas altas esferas, de las empresas e Instituciones, como el Estado, la Iglesia, la familia.

Entonces, que hacer?. El Gerente o Administrador de hoy debe propiciar un ambiente ético, a través del ejemplo, no solamente predicar, sino practicar. No mostrar una imagen de ambigüedad moral, sino proyectar sus valores aprehendidos desde su hogar.

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