Capacitacion. Los accionistas estén satisfechos

3. Determinen cuál es la relación que existe entre: el estilo del gerente, el clima que genera ese estilo y los resultados que se generan con ese estilo

Clima Laboral

Es el conjunto de cualidades, atributos, rasgos de un ambiente de trabajo que son percibidas y experimentadas por los colaboradores de una organización los cuales influyen en su desempeño.

Hoy en día se vive en el mundo moderno el cual está cada vez saturado de estrés por trabajo, teléfonos, violencia, ataques terroristas lo cual hace que muchas personas vivan agitadamente lo cual perjudica su estado de ánimo y consecuentemente su desempeño laboral por lo cual se ha visto la necesidad de crear ambientes distintos y agradables para cada colaborador esto se ha convertido en un gran reto competitivo para las empresas ya que el recurso humano se considera fundamental en el desarrollo y crecimiento de las mismas.

Los directivos de hoy en día buscan generar un clima organizacional positivo, en el cual los colaboradores se sientan a gusto y así desempeñen eficientemente sus funciones, ya que ha sido comprobado que el ambiente de trabajo que se genere en su área de labores influirá en el desempeño y la satisfacción de los empleados. Por lo cual se ha considerado que para poder tener una buena relación entre los Gerentes y colaboradores se debe cumplir la secuencia:

Los empleados deben estar satisfechos, para que...

Los clientes estén satisfechos, para que...

Los accionistas estén satisfechos

Consiguiendo la satisfacción de los colaboradores se logrará el verdadero objetivo que es la satisfacción de los accionistas y generación de utilidades.

Se ha considerado también que entre los factores que alteran el clima laboral en una organización los las cualidades, rasgos o personalidades de los líderes quienes llegan afectar de una u otra forma a sus seguidores, algunos elementos para la eficiencia de un clima laboral basado en su líder son:

• Dirección
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Solución de Conflictos

En la actualidad para poder monitorear un buen liderazgo y relación entre trabajadores se ha implementado en muchas empresas una encuesta de Clima laboral, la cual es enviada a todos los colaboradores y contestada en forma anónima y en base a las respuestas de estas se puede ir mejorando muchos puntos negativos de la empresa logrando asi un mejor lugar de trabajo.

Líder Empresarial

Un líder empresarial es perfeccionista, serio y formal por lo cual exige mucho a su personal a cargo aunque es correcta en el trato.

De un líder empresarial según las encuestas realizadas se espera que sea: Responsable, estratégico y analítico. Este tipo de líder genera un clima basado en resultados, objetivos, controles e impone mucha presión para poder cumplir las metas expuestas pero siempre mantiene el control pero si lo pierde se muestra impaciente e irascible lo cual genera mucha tensión en sus trabajadores. Este líder espera de sus colaboradores:

• Mejora Continua
• Normado
• Exactitud
• Obediencia
• Puntualidad

Este líder al obtener alguna falla o error por parte de sus trabajadores muestra:

• Amonestaciones
• Castigos
• Juzga
• Rigidez
• Inflexibilidad
• Arrogancia

Este tipo de liderazgo en una empresa pude generar un alto % de stress en sus colaboradores lo cual termina deteriorando la salud mental y física de los trabajadores afectando así los resultados de la empresa. Este estilo de liderazgo para en las compañías no es de mucho agrado para muchos trabajadores ya que los limitan mucho en su ámbito laboral y en toma de decisiones ya que este líder prefiere obtener el control aunque no siempre tome las decisiones correctas lo cual hace a este lider ser el menos deseado ya que exige perfección más sin embargo no muestra reconocimientos de un buen trabajo solo castigos si no se consigue las tareas asignadas.

Líder Político

La población actualmente en un líder político busca que sea Honesto, honrado, autoritario ya que son cualidades inusuales en los políticos de la actualidad. Muchas controversias se han generado ya que muchos políticos no muestran un verdadero liderazgo sino que únicamente buscan enriquecerse.

Este específico estilo de liderazgo tiende a ser:

• Protector
• Poderoso
• Directo
• Intenso
• Dominante
• Controlador
• Determinante        

Este tipo de líder debe ser muy cuidadoso ya que sus seguidores al no sentirse satisfechos pueden crear que estos se vuelvan sus enemigos que en su caso este líder depende de que sus seguidores estén a gusto con las decisiones que este toma. Los líderes políticos ante la falla de sus seguidores muestran:

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