Catedra De Derecho Deltrabajo
Enviado por lascosasdemaria • 17 de Septiembre de 2013 • 347 Palabras (2 Páginas) • 350 Visitas
ANTECEDENTES Y PROBLEMAS
DE DENOMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La terminología laboral exclusiva, luego de haberla lanzado
los economistas, se adopta oficialmente en Bélgica, en la Ley del
10 de marzo de 1900.
El ejemplo fue seguido rápidamente por Francia y por Suiza,
países que la incorporaron a su Código de Trabajo y a su Código
Federal de las obligaciones.
En cuanto a la doctrina, y como es habitual, los pareceres
están divididos.
JOSSERAND aprueba la denominación de contrato de
trabajo, dice:
… la antigua de arrendamiento de servicios procede de un
punto de vista arcaico, superficial; no cuadra ya con las ideas
modernas de libertad humana y de independencia de los
trabajadores. Regido por un estatuto original, el contrato antes
llamado de arrendamiento de servicios a conquistado su
autonomía, se a transformado en el contrato de trabajo y con este
nombre no evoca ya, ni en el fondo ni en la forma, el recuerdo de
arrendamiento de cosas: los servicios asegurados por una persona
no pueden ser vaciados en el mismo molde que los prestados por
las cosas.
CÁTEDRA EN DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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PLANIOL censura también el tecnicismo:
Los jurisconsultos –dice– se han habituado a llamar el
arrendamiento de trabajo contrato de trabajo. En derecho ésta
expresión no tendría más razón de ser que la de contrato de cosa, si
se aplicara al arrendamiento de cosas. No hay más que una sola
expresión que tenga valor científico, es ésta la de arrendamiento
de trabajo.
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
LOTMAR considera que el contrato de trabajo es:
“… aquél por el cual una persona –el trabajador– se obliga
respecto de otra –el patrono– a trabajar durante un
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