Conceptos de la teoría científica de la administración y su autor

1 conceptos de la teoría científica de la administración y su autor

R- su autor fue Taylor

Planteo 4 principios para conseguir la iniciativa, el trabajo arduo, buena voluntad y el ingenio del trabajador

• Estudiar cada tarea creando una ciencia de ella para hacerla mejor
• El trabajador de ser bien seleccionado y adiestrado
• El personal directivo debe colaborar con los trabajadores para que su trabajo se haga según su ciencia (sistema de control)
• División del trabajo y responsabilidades entre los trabajadores y administradores

2) principales representantes de la teoría científica

- F. Taylor

- Carl Barth

-Henry Gantt

-H. Emerson

-Frank Gilbreth

-Lilian Gilbreth

3) objetivo principal de la teoría científica

 Su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las perdidas, para ello determinar en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar , capacitar y motivar a los trabajadores

4) principales técnicas científicas aplicables a los problemas administrativo

Las principales técnicas son

• Observación
• Medición

5) debilidades de la teoría científica

- su mecanismo estudiaban las tareas especificas de cada trabajo sin considerar al operario (visto como parte de la maquina)

-especialización excesiva del trabajo: estrés, aburrimiento, desmotivación  

- enfoque incompleto de la organización: considera un sistema cerrado (aislada del ambienté que la rodea)

6) principales aporte de la t. científica

- estudios de tiempos y movimientos

- división del trabajo y especialización

- producción en serie

- pago mediante incentivos y premios

-estandarización

-supervisión de funciones

-planear, preparación, control, ejecución

7) fundador y concepto de teoría clásica

 El fundador de esta teoría fe HENRI FAYOL

El concepto de Fayol aplica que se relaciona mas con la administración superior que con el taller

• Su escuela es la del proceso administrativo , conjunto de actividades que hace un administrador
• Se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organiza debería tener para sr suficiente
• Veía la organización como un todo
• Fayol fue el primero en tratar de encontrar , sistemáticamente algunos principios generales de la labor de los gerente

9) autores y críticos de la teoría clásica

- Henri Fayol

-Lyndll Urwick

-Luther Gulick

-James Money

CRITICOS

• Esta teoría es poco formal por que carece de experimentación y comprobación de sus hipótesis
• Simplifica demasiado el estudio de la organización , relacionándolo casi sin tomar cuenta el elemento humano

10 ) aporte de la teoría clásica

 Sus principales aporte fueron

• Proceso administrativo

Organización, dirección, coordinación, control.

• Funciones organizacionales
• Concepto de organización formal e informal

11) otras escuelas de la evolucion de la teoría administrativa

-1903 teoría de la administración científica

-1909 teoría de la burocracia

-1926 teoría clásica

-1932 teoría de relaciones huemanas

-1947 teoría estructurita

-1951 teoría de sistema

-1953 enfoque socio técnico

-1954 teoría neoclásica

-1962 desarrollo organizacional

-1972 teoría situacional

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