Taller teoria cientifica de la administracion

Taller Teoría Científica De La Administración

Maria Alejandra Franco

Carlos Olarte

Alejandra Chamorro

Uniminuto

Facultad De Ciencias Empresariales

Administracion De Empresas

Bogota

2018

1. De acuerdo a lo expuesto por Taylor, defina Tarea, Cargo y Diseño de cargo

Tarea: De acuerdo a Taylor las tareas se deben subdividir en otras más simples y estas son las que se le asignan a cada uno de los empleados para que las desarrollen de una mejor manera y no hagan varias cosas al tiempo.

Cargo: Son las actividades que desempeña el empleado en una empresa que esta conformada por unos deberes y responsabilidades que lo diferencian de los demás empleados y con esto alcanzar los objetivos de la empresa.

Diseño de cargo: Es la manera como se proyectan y estrucuturan los cargos individuales y se dividen en departamentos este tiene 3 enfoques que son: clásico, humano y situacional. El enfoque clásico dice que la mejor manera de ejecutar las tareas esta definida por el estudio de tiempo y movimiento. El enfoque humano tiene en cuenta a la persona ya que no es tratado como una maquina si no como miembro del grupo social. El enfoque sistémico hace énfasis en las relaciones entre las partes del sistema y como afectan el desempeño del todo.

1. Defina homo economicus y mencione un ejemplo de su cotidianidad

Homo economicus:

El «homo economicus» constituye un modelo teórico que pretende explicar cómo actuaría en condiciones ideales el sujeto “perfectamente racional”. Un individuo tal sería exclusivo, excluyente e insaciable o, si se prefiere, sería “maximizador” de sus preferencias: actuaría siempre de manera que consiguiera “más” por “menos”; el modelo da por supuesto que todo lo que hacen los hombres tiene sentido en y para el marcado. Es racional quien toma sus decisiones en términos de “coste de oportunidad”: cada opción (estar aquí en vez de ahí, trabajar en esto o en aquello) conlleva, a la vez e inseparablemente, alguna ganancia y alguna pérdida. Pues bien, será máximamente racional quien mejor sepa escoger en términos de oportunidad entre las diversas posibilidades reales que se le ofrecen. Casarse o no, estudiar o no (o hacerlo más o menos años), tener hijos o no (y, en su caso, cuántos), trabajar en una u otra cosa, etc., tiene unos costes de oportunidad que producirán más o menos bienestar.

Un ejemplo de la cotidianidad son las personas que trabajan mucho mas de las 8 horas legales no porque les guste si no porque saben que si lo hacen les pagaran unas horas extras y asi al final obtendrán un poco más en su salario normal.

1. De acuerdo a lo expuesto por Ford existe una condición clave para la producción en masa, la cual denomina simplicidad, esta a su vez se apoya en tres aspectos, menciónelos y explíquelos con un ejemplo.

1-la progresión del producto a atravesó del proceso productivo es planeada, ordenada y continua.

Proceso productivo

Elaboración de Gaseosa, requiere de un proceso ordenado y secuencial para producir dicho producto.

2-El trabajo se entrega al trabajador en lugar de que es lo busque.

Organización del trabajo

UNICEF: En defenda de la organización de la Unicef.

3-las operaciones son analizadas en sus elementos constituyentes.

Características Territoriales.

Los medios en que se mueve una industria, los elementos que se requieren para su producción.

5. Explique con sus palabras lo que llama Chiavenato una “Organización como sistema cerrado y hermético”

Hace parte de la teoría de la administración, las personas tienen que colaborar unos con otros para lograr un mismo objetivo, formando un sistema organizado y controlado adicionalmente es importante el potencial del personal para afrontar desafíos en el cambio de las organizaciones.

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