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Cuentos Solidarios


Enviado por   •  17 de Julio de 2014  •  616 Palabras (3 Páginas)  •  159 Visitas

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ENSAYO

CUENTOS SOLIDARIOS

COMPETENCIA:

COMUNICACIONES

CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HABITAT Y LA CONSTRUCCIÓN

SEDE INMACULADA

MEDELLÍN

28/03/2014

INTRODUCCIÓN

El presente escrito es un ensayo de un cuento corto con el fin de desarrollar el tema de una manera libre y personal generando la idea que se obtiene después de la lectura.

La trama del cuento es basada en un hecho en donde se ven influidas conversaciones, pensamientos, movimientos realizados. A cabo de esto se enfoca en la manera en que una persona influye totalmente en la otra de manera indirecta; en ella se encuentra la vivencia de Sashka que describe y critica a Mishka, su amigo, motivado y entusiasmado con su obra, una novela, que con ella creía poder cambiar la historia de las novelas aburridas y dar un desarrollo diferente, dándole a Sashka muchos pensamientos acerca de su amigo y su “gran” obra y poder descubrir la felicidad que sentía por tener inspiración.

OBJETIVO

Comprender y relacionar las normas APA y el manejo de la lectura e interpretarla en forma de ensayo dando la idea personal. También se trata de analizar el texto que es un poco complejo, generando repasarlo varias veces para entender, el objetivo general es poder aplicar estas funciones a todos los trabajos que se realicen próximamente como también que forme parte primordial en todo apunte que requiera utilizar estos mecanismos.

LA INSPIRACIÓN

Cualquier tarea que desempeñemos o que dispongamos realizar es indispensable tener en cuenta todos los factores posibles para evitar el error y así tener un mejor rendimiento en las actividades desarrolladas para ser realizadas en forma coordinada con tu equipo de trabajo

Aspectos como el conocimiento que tienen otros, sobre la tarea que desempeñamos, la percepción que tienen los demás sobre la resolución del problema permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes internos y externos donde se aprovechara el acuerdo y desacuerdo para la mejora en el desempeño,

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