Entrevista
Enviado por Melissalvarado • 20 de Agosto de 2015 • Ensayos • 755 Palabras (4 Páginas) • 54 Visitas
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Universidad de Celaya
Técnicas de la entrevista
- Estructura de la entrevista
- Tipos de entrevista
- En la escuela
- Entrevista laboral
- Entrevista dirigida
- Entrevista de consejería
- Entrevista clínica
Melissa Alvarado Balderas 12059
Fecha 15/08/15
En el presente ensayo se hablará sobre la entrevista, datos como qué es y su estructura; hablaré sobre los tipos de entrevista, un poco de cada uno y al final se dará un análisis sobre videos de los tipos de entrevista.
Una entrevista es un texto basado en preguntas para conocer ideas u opiniones que tiene la persona entrevistada. Al redactarla se puede escribir con una P para indicar la pregunta y R la respuesta.
La estructura de una entrevista es el título y presentación, dicho lo anterior se entiende que no puedes entrevistar a una persona sin darle a conocer el tema o motivo de ésta.
Después viene el dialogo entre el entrevistador y el entrevistado.
El cuerpo de la entrevista es todo el dialogo mencionado antes, puede haber comentarios del entrevistador haciendo que el entrevistado hable un poco más, y así nos lleva a conocerlo mejor y lograr el objetivo.
En ocasiones hay dos entrevistadores, un ejemplo es en una entrevista laboral cuando son personas de la propia empresa.
Los tipos de entrevista de los que hablaremos son en la escuela, laboral, dirigida, de consejería y clínica pero también existen otros tipos de entrevista que son la libre es una plática informal, o entrevista mixta no sólo son las preguntas sino que se detallan las áreas a las que se busca llegar.
La entrevista en la escuela es un instrumento que utiliza el maestro o psicólogo de la escuela para prevenir o tratar los conflictos que tienen los alumnos día con día, imagino que estas entrevistas se usan para un mejor desempeño escolar del niño y conocerlo realmente.
En la entrevista laboral el entrevistado se encuentra en un momento de angustia porque de ésta depende conseguir el trabajo o no, para saber realizarla necesitas tener un conocimiento previo de cómo reducir el estrés tanto para el entrevistador como el entrevistado; se debe tener una forma propia de conocer a los aspirantes y las estrategias correctas para escoger al mejor.
La entrevista dirigida se basa en unificar criterios, es un formulario de preguntas predeterminadas. En este tipo de entrevista no es fácil profundizar en las respuestas y causa que se te escapen detalles importantes.
La entrevista de consejería se da únicamente si la persona te la pide, no se da de cierta modo formal porque no le estas planteando preguntas establecidas antes, dejas que la persona se suelte y diga lo que quiera decir y después se da el consejo, este tipo de entrevista es muy usual en las iglesias con los sacerdotes.
La entrevista clínica es el mejor método para obtener información del paciente que llega al consultorio y saber más sobre sus síntomas, es el aspecto más importante del procedimiento clínico. Gracias a este tipo de entrevista se puede tomar una decisión para crear cambios a corto o largo plazo para el paciente.
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