Entrevista

[pic 1][pic 2][pic 3]

Esta entrevista tiene como objetivo identificar las técnicas que se utilizan para el adecuado manejo de la administración de recursos humanos en la Alcaldía de Popayán.

 La administración de recursos humanos es la que se encarga de la planeación, la organización, la coordinación y dirección del talento humano para mejorar cada día los objetivos del personal ya que van relacionados con el objetivo de la empresa.

NOMBRE:        SENARIO RODRIGEZ                                                                 CARGO: JEFE DE TALENTO H

PROFECION:    ADMINISTRADOR PUBLICO                                                         N. ACADEMICO: POSGRA

1. ¿Cuánto tiempo lleva usted trabajando en esta empresa?

veinte cuatro años

1. ¿Cómo cree que está desarrollando su trabajo en este momento?

Esté un trabajo que exige mucho compromiso, estar atento a las situaciones, y administración de las personas, es muy complicado, pero me esfuersopara a ser muy mejor cada día

1. ¿Qué funciones desempeña usted en su cargo?

Administramos toda la parte del personal, es decir proceso de vinculación, proceso de desarrollo de personal, capacitación, relaciones laborales y certificaciones.

1. ¿Cuáles considera que son las responsabilidades más importantes de su cargo?

Todas las responsabilidades, son importantes porque vienen encadenadas, y si quitan uno no funciona.

1. ¿Cuál es el proceso que utiliza la empresa para el reclutamiento de personal?

Nosotros nos regimos por la ley 909 que es la ley del cajero, y el reclutamiento del personal lo ase directamente la comisión nacional del servicio civil.

1. ¿Qué tipos de pruebas o exámenes se aplican para preselección del personal?

Esto lo ase la comisión nacional del servicio civil.

1. ¿Se realiza el proceso de inducción donde el nuevo empleado conoce la cultura organizacional y todo lo relacionado con el ejercicio de sus funciones?

Esto es algo complicado, cuando el personal lo nombran lo ponen directamente a laborar, asemos una indusion breve dando a conocer lo que tiene que ver con la institución.

1. ¿qué tipos de habilidades busca usted en las personas para que hagan parte de la empresa?

Ese proceso no lo asemos nosotros, ese proceso lo ase la comisión  Servicio nacional

1. ¿Cómo realiza la evaluación del desempeño de los empleados?

Hay un formato ya prestablecido por la comisión nacional en el cual anualmente se hace una fijación de los compromisos laborales.

...