Feriado Legal

Provisión de Feriado Legal

Para entender el contexto legal del Feriado Legal a cual tienen derecho los trabajadores cada año debemos primero que todo considerar el Capítulo VII del Código del Trabajo, referido al Feriado Anual y los Permisos.

Art. 67. “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra…”

Comentario: Este feriado de 15 días para efectos de cálculo reales debe ser considerado como 21 días. Esto se obtiene al realizar el siguiente cálculo:

15 * 1,4 = 21

Esto se debe a que 15 días hábiles corresponden a 21 días corridos (a los 15 días le sumamos sábados, domingos y festivos, resultando “como mínimo” 21 días).

Si el derecho anual es a 21 días corridos entonces por cada mes se devenga:

21 / 12 = 1,75

Art. 68. “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.”

Comentario: Según lo conversado con el Departamento de Personal este día adicional que se incluiría a los trabajadores durante el mes de Enero de 2013 ya que estaban en proceso de entrega de los documentos necesarios para acreditar esto.

No se ha realizado un seguimiento a esta información por lo que se recomienda que sea validada en un futuro próximo.

Art. 69. “Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.”

Comentario: Como ya se dijo, las vacaciones corresponde a 15 días “hábiles” estos s e consideran los días lunes, martes, miércoles, jueves y viernes; independiente de la jornada laboral ejercida por el trabajador.

Ejemplo:

Sr. Luis Pérez, toma 15 días de vacaciones a contar del 7 de Enero de 2013.

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