Las pruebas profesionales

Introducción

En la administración de recursos humanos tenemos varios aspectos destacados dentro del departamento uno de ellos es la selección y clasificación de personal donde se puede decir que es el proceso de reclutamiento de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo dentro del proceso tenemos varios pasos como la planeación de recursos humanos el análisis de cargos y las necesidades en si que tiene el departamento. Pero en este caso nos encontramos con las pruebas de selección un tipo de pruebas escogidas para evaluar distintos aspectos de los aspirantes a ocupar un cargo.

Las pruebas profesionales un tipo de prueba diseñado para evaluar las competencias técnicas del aspirante con el fin de identificar los conocimientos puntuales que se necesitan para ocupar determinado puesto laboral. Las pruebas psicotécnicas tienen mucha similitud con las pruebas profesionales pero se diferencian en que los test psicotécnicos evalúan las reacciones y puntualizan el razonamiento en determinado ambiente y en diferentes ocasiones.

Pruebas de suma importancia para el departamento y para la empresa ya que ratifican la selección de personas adecuadas y capacitadas para cubrir los puestos de trabajo que garantizan el desarrollo y el éxito para la organización, aunque para el analista y el departamento de recursos humanos es de suma complejidad de suele hacer el mejor trabajo para garantizar el buen desarrollo de la empresa.

Pruebas de selección de Personal

Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

Análisis

La selección de personal dentro de la complejidad de la empresa tiene una característica dentro de su departamento, y las pruebas de selección de personal son parte fundamental de suma importancia para escoger a los candidatos mas capacitados para ocupar los diferentes cargos dentro de la organización.

Importancia de las Pruebas de Selección.

La importancia de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado. El desarrollo de un proceso de selección de personal pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciación, entre otras. Estos pasos permiten garantizar que la persona seleccionada para ocupar el cargo no sólo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, contribuyendo al desarrollo de los objetivos corporativos, sino que permitirá al empleado encontrar un espacio para su desarrollo profesional e individual.

Análisis

La importancia de la selección de personal y de sus pruebas en si es averiguar la medida en la que la persona se ajusta a las vacantes laborales dentro de la empresa esto de acuerdo a su experiencias laborales anteriores y sus competencias técnicas.

Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:

1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)

2. Test de personalidad

3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Al final de esta sección también hablaremos de las pruebas conocidas como dinámicas de grupo.

Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qué te enfrentas y que lo practiques. Cada organización suele tener pruebas de selección propias que son secretas, por eso lo importante no es conocer la prueba en sí sino los procesos mentales que subyacen en ellas.

Pruebas Profesionales

Las pruebas profesionales tienen como objetivo evaluar los conocimientos y aptitudes del candidato/a directamente implicados en el puesto de trabajo. El candidato/a tiene que enfrentarse a tareas muy similares a las que desempeñará en el puesto al que aspira. Suelen conllevar la calificación de apto/no apto, es decir, existe un criterio de rendimiento por debajo del cual se considera que la persona no está suficiente capacitada para afrontar el trabajo.

Hay mucha diversidad de pruebas profesionales, en muchos casos los responsables del proceso de selección las diseñan específicamente para una ocasión concreta. Algunos ejemplos de pruebas profesionales son:

• Pruebas de idiomas

• Pruebas de utilización de programas informáticos (procesadores de texto, diseño gráfico…)

• Reparación de componentes eléctricos

• Ensamblaje de piezas

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