Libro de Español actividad de lectura

Preguntas de Repaso de la lectura “La organización como realidad humana” de Juan Antonio Perez Lopez

1. ¿Qué es la organización humana?

R// Una organización humana es un conjunto de personas cuyas acciones se coordinan para conseguir un cierto resultado u objetivo que interesa a todas ellas, aunque su interés pueda deberse a motivos muy diferentes.

1. ¿Qué condición indispensable debe tener una organización para considerarse humana?

R// Para que exista organización no basta cumplir el tener un conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que-todas ellas tengan un propósito común. Lo verdaderamente decisivo es que estas personas se organicen—coordinen su actividad-ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diferentes, estimen todas ellas que les interesa alcanzar.

1. ¿Qué componentes tiene la organización real?

R// [pic 1]

1. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de la organización real?

R// a) A través de incentivos mantener a las personas felices, es decir, que su servicio a la organización y al cumplimiento de objetivos tengan una recompensan adicional al salario.

b) Que los colaboradores de la compañía sepan y tengan la capacidad de realizar las funciones especificadas por cargo.

c) Que los colaboradores quieran seguir directrices.

1. ¿Cuáles son los tres modelos usados para explicar el funcionamiento de las organizaciones? ¿Desde qué punto las estudian?

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1.        Modelos mecánicos (La organización como sistema técnico)

2.        Modelos Orgánicos (La organización como organismo)

3.        Modelos antropológicos (La organización como institución)

1. Mencione las tres acciones que hacen parte del proceso de motivación como elemento de la organización real.

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1. Asignación de funciones en el sistema productivo.
2. La participación y la negociación dentro del proceso de definición del propósito.
3. Sistema de incentivos, que satisface una parte de las motivaciones.

1. ¿Qué finalidad tiene una institución y en qué se diferencia de una organización?

R// La institución se propone coma finalidad no solamente la propia de un organismo, sino también la de dar un sentido a toda la acción humana que coordina. Lo característico de una institución .es la consideración explícita de unos valores con los que trata de identificar a las personas perfeccionando los motivos de sus acciones y educándolos en ese sentido.

1. ¿Qué elementos componen la institución?

R// Una institución incluye tanto un organismo como un sistema técnico.

1. ¿Cuáles son los tres tipos de valores que puede abordar un directivo en su trabajo?

R// a. Una buena relación entre lo producido y lo consumido por su empresa.

b. Un grado de satisfacción actual por parte de los que se relacionan con la empresa.

c. Una contribución al desarrollo personal de los que con él colaboran, en la medida en que ese desarrollo depende de lo que la empresa les pide o les da.

1. ¿Cuáles son las metas de una empresa?

R// Es importante destacar que aunque una empresa tiene fines económicos, no es apropiado decir que ese es un único fin específico, porque si es asi, se estaría hablando de un sistema técnico y la empresa debe ser concebida también como una organización humana en la cual la meta de los colaboradores debe ir entrelazadas con las de la propia empresa.

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