Medidas para evitar la deterioración de la relación laboral entre directores, jefes de área y trabajadores

                                    Informe ejecutivo n° 10-2017 -CP

DE: Aldair Zambrano Arévalo

A:  Ricardo Guillén Mendoza presidente del directorio

Asunto: Medidas para evitar la deterioración de la relación laboral entre directores, jefes de área y trabajadores

Fecha: 12/06/2017

En el presente año se ha ido deteriorando la relación laboral entre los directores, jefes de área y trabajadores. Esto se debe, primero a los cambios que ha habido en la empresa como el establecimiento de nuevas disposiciones en las jornadas de trabajo. Segundo, el área de Recursos Humanos no hace proceder los reclamos y alegan que si no se sienten contentos están en su derecho de presentar sus cartas de renuncia.

La principal causa de estos problemas se ha relacionado con los siguientes aspectos. En primer lugar, ha existido resistencia al cambio, los trabajadores no están a gusto con este cambio, es por eso que no rinden en su trabajo y se oponen al cambio. En segundo lugar, el cambio que se ha producido en la empresa se ha hecho sin informar a los trabajadores lo cual les ha incomodado. En tercer lugar, los trabajadores se sienten amenazados por el cambio en su rutina diaria o en su futuro.

En conclusión, el Consorcio Palomino ha deteriorado la relación entre las personas que trabajan en esta organización y ha tenido problemas de comunicación con sus trabajadores los cuales se resisten al cambio.

Recomendaciones:

1.- No imponer el cambio

2.- Comunicar a los trabajadores sobre el cambio que se realizara en la empresa

3.- Reducir la incertidumbre e inseguridad

4.- Escuchar las expresiones de los trabajadores que se resisten al cambio

Es todo cuando tengo que informar para los fines convenientes

Atentamente

Aldair Zambrano Arévalo

Gerente General del área Corporativa

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