Las diferencias entre la relación laboral por tiempo determinado y por tiempo indeterminado

Las diferencias entre la relación laboral por tiempo determinado y por tiempo indeterminado consisten en que esta última es la regla general de contratación (artículos 25, fracción III, 35, 36, 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo) y por lo tanto, se presume su existencia en dichos términos; en tanto que la primera es la excepción (numerales 36 y 37 del mismo ordenamiento) y sólo puede convenirse bajo los supuesto previstos en la propia ley o por sustitución de otro trabajador.

En las relaciones laborales por tiempo indeterminado, las partes tienen conocimiento del momento de inicio de aquellas pero no de su final y los servicios laborales que se prestan son de carácter permanente y continuo (artículos 28 y 29 de la Ley Federal del Trabajo), mientras que en las de tiempo determinado ello no sucede así (numerales 22, 26, 27 y 31 de la misma Ley).

Así, si es un despido injustificado, de conformidad con los numerales 48 y 50 de la misma Ley en cita se deben pagar indemnizaciones de la siguiente forma: 1) si el trabajo fue por tiempo determinado y menor a un año, 50% de los salarios percibidos durante todo el tiempo laborado; 2) si fue trabajo por tiempo determinado y mayor a un año, un salario de 6 meses por el primer año y de 20 días por cada año posterior y 3) en relaciones laborales por tiempo indeterminado, 20 días de salario por cada año; precisándose que en el caso del trabajo por tiempo determinado, el mismo sólo puede darse por concluido al vencimiento del plazo pactado o cuando se ha agotado la causa que dio origen a la contratación y en cambio, si esta última se prorroga, también lo hará la relación laboral (las incapacidades no prorrogan la relación laboral).

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