PLANEACION

1. Cuáles son los conceptos de cambios organizacionales y sus características.

Uno de los conceptos es la capacidad de adaptación de las organizaciones a distintas transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. También podemos definir como el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

Se clasifican en:

• Internas: son aquellas que provienen dentro de la organización.

Surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; como ejemplo tenemos las adecuaciones tecnológicas, cambio de directivas entre otras.

Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto físico como económico.

2. Explique en qué consiste el aprendizaje organizacional y como abordarlo dentro de una organización.

El aprendizaje involucra cambios dentro de una organización, abordarlo debe ser de la manera más positiva para poder obtener el provecho esperado, las fuerzas deben quebrar con el equilibrio interactuando con los que se resisten al cambio, debe plantearse un conjunto de tareas para que exista interacción. Habrá algunos que se oponen pero siempre de la mejor manera usando estrategias adecuadas para poder amoldar al personal de la empresa a que es la mejor decisión. Es muy importante para el buen funcionamiento de la organización que el empleado se sienta cómodo y feliz con su nuevo cambio, así rendirá más a sus labores y mejorara la productividad.

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