Quienes Son Los Gerentes
Enviado por angeeliza21 • 11 de Noviembre de 2013 • 628 Palabras (3 Páginas) • 436 Visitas
QUIENES SON LOS GERENTES?
LOS GERENTES dirigen las actividades de otras personas, pueden tener también algunas responsabilidades operativas.
Los gerentes de primera línea son llamados, por lo común, supervisores, aunque también se los denomina capataces.
Los gerentes intermedios se ubican a todos los niveles de la gerencia, entre el nivel de supervisión y la alta dirección de la organización. Pueden tener títulos como jefes de departamento o de área, líder de proyecto, gerente de planta, jefe de unidad, decano, obispo o gerente de división.
Los gerentes de alta dirección son los encargados de tomar las decisiones de la organización y establecer las normas y estrategias que afectan a todos los aspectos de la empresa.
La Gerencia
• El Gerente es el jefe administrativo en él se concentra la unidad y la continuidad del mando ejecutivo el concepto de gerente se deben considerar tres elementos: Su acción como líder, su acción como hombre y su acción de acuerdo a las situaciones estrecha relación entre estos tres elementos, ya que no es posible considerar sólo el elemento líder con sus aptitudes técnicas y personalidad.
1. Los gerentes cuentan Producción
2. Ventas y Mercadotecnia
3. Contabilidad y Control de costos
4. Relaciones Industriales
5. Relaciones Públicas y Publicidad áreas básicas de la empresa:
El gerente es el jefe inmediato de cada uno de ellos a quienes debe inspirar, orientar, alentar, aconsejar, corregir y dirigir, supervisar y controlar.
ELEMENTOS QUE REGULAN LAS FUNCIONES Y CUALIDADES DE UN GERENTE
f. Conocer su trabajo.
g. Conocer a sus empleados y procurar su bienestar.
h. Mantener informados a sus hombres.
i. Dar el ejemplo
j. Comprobar que la tarea es comprendida, controlada y cumplida.
k. Preparar el personal
l. Tomar decisiones oportunas y acertadas.
m. Afrontar la responsabilidad y desarrollar un sentido de responsabilidad entre el personal
EL GERENTE COMO LÍDER
- Todo aquel que ejecuta una función de autoridad debe hacerlo a través de una actitud de liderato.
Dos características de un líder en un grupo humano de trabajo:
La primera, LA PROMINENCIA del individuo sobre su grupo
La segunda, su CAPACIDAD de influencia sobre el elemento humano
Se puede lograr la formación de líderes con:
Dominio y manejo de los métodos de influencia sobre la persona
Conocimientos de los trazos típicos del comportamiento humano en trabajo.
Cualidad de Gerencia demostrada por el individuo
TIPOS
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