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Enviado por   •  24 de Mayo de 2014  •  346 Palabras (2 Páginas)  •  149 Visitas

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Establecimos claramente los requerimientos del sistema. Que información debe producir, cuándo y quiénes la usarán.

2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca.

Caja Negra:

Entradas:

Considerando el concepto de caja negra en entrada, podemos decir que conocemos el sistema, sus elementos e interrelaciones, partiendo de ello podríamos hacer predicciones confiables de las salidas, esto nos indica claramente que sabremos los resultados sin aún tenerlo.

Salidas:

Inicialmente se tiene los datos / información que se requiere para la creación de dicho sistema (reloj biométrico, para el registro de puntualidad), mismo sabremos que al tener en marcha dicho sistema el resultado será el reporte o el consolidado de Ingresos y Egresos de Personal, que servirá para la toma de decisiones para los involucrados (contabilidad, gerencias, administración, otros).

Caja Blanca:

Entradas / Salidas:

De la misma manera será un análisis bajo un enfoque diferente, ya que implicara analizar los procesos internos del sistema que transformas las entradas en salidas.

Para ello se deberá de analizar si toda la información que se recaba y se ingresar al sistema está completa y concisa, y para el proceso se deberá de considerar a los involucrados personal / equipo quienes al recibir dicha información la transformaran para determinar el proceso y su resultado (salidas).

Por eso los jefes o encargados que tiene bajo su personal de velar y coordinar que todas las personas a su cargo lleguen todos los días a trabajar, que cumplan con el horario establecido, llegadas tardes, pago de horas extras, todo lo que se refiere a la planilla, ETC. No les interesa mucho saber cómo son la formulas o que programas utiliza para generar su reportes por medio del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal.

Aquí se podría mencionar al departamento de Sistemas como también al de Recursos Humanos ya que son las dos entidades en una empresa de velar que el equipo este en óptimas condiciones y la información sea actualizada y verídica.

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