Tipos de contratos de trabajo.

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.

A.- Contratos de duración determinada por razones estructurales.

1º.- El contrato para obra o servicio determinados

Objeto

Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo sea en principio incierta.

Se podrá establecer por convenio colectivo la identificación de los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con esta modalidad.

Duración

La duración será la de la tiempo exigido para la realización de la obra o servicio

Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial.El tiempo de realización de la obra o servicio determinados (en caso de fijarse una duración en el contrato deberá considerarse de carácter orientativo: art. 2.2.u.p. RD 2720/98)

Requisitos

Deberá especificarse la obra o servicio para la que se contrata.

Por escrito

Extinción

Al término de la obra o servicio para la que se contrató (Previa denuncia, con 15 días, si la duración fue superior a un año). Indemnización de 12 días por año de servicio al finalizar el contrato

2º.- El contrato eventual por circunstancias de la producción

Objeto

Atender circunstancias del mercado, exceso de pedidos o acumulación de tareas aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

El convenio colectivo podrá determinar las actividades en que se puede llevar a cabo estos contratos o haya fijado criterios generales de relación entre número de contratos eventuales a realizar en relación con la plantilla de la empresa. Duración

• Máxima seis meses en un período de doce meses.

• Por convenio colectivo sectorial se podrá establecer un período de referencia superior (no mayor de 18 meses) y una duración superior (no mayor de ¾ partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido–MÁX 12 MESES-)

• Posibilidad de una sola prórroga hasta la duración máxima del contrato en caso de que se pactara una duración inferior a la misma)

Requisitos

Deberá identificarse con precisión y claridad la causa o circunstancia justificativa del contrato y la duración del mismo.

Por escrito si su duración es superior a cuatro semanas. Extinción

Al término pactado. Con denuncia.

Indemnización de 12 días por año de servicio al finalizar el contrato.

3º.- El contrato de interinidad

Objeto

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (por norma legal, convencional o pacto individual)

• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción previo a su cobertura definitiva Duración

El tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido

Máximo tres meses en caso de ser para cubrir temporalmente un puesto en proceso de selección o promoción (no podrá celebrarse un nuevo contrato una vez finalizado este período)

Este límite de tres meses no se aplicará a las Administraciones Públicas.

Requisitos

• Identificar el trabajador sustituido y la causa de sustitución (o el puesto de trabajo en proceso de selección o promoción)

• Identificar si el puesto de trabajo a cubrir es el del trabajador sustituido u otro

• Por escrito

Extinción (previa denuncia)

• Por la reincorporación del trabajador sustituido

• Por vencimiento del plazo de reincorporación

• Por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo del sustituido

• Por el transcurso de los tres meses en los supuestos de cobertura de un puesto en proceso de selección o promoción.

NORMAS GENERALES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES

• Adquirirán la condición de trabajadores fijos los que no hayan sido dados de alta en Seguridad Social un vez transcurridos un período igual al previsto legalmente para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o servicios contratados se deduzca su temporalidad.

• Se presumen por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley (sin causa justificativa de la naturaleza temporal de los mismos)

• Además, los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por ETT, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos (esto no es de aplicación en los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado)

• Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá

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