Tom Sawyer

SUBCONTRATACIÓN:

EL CÁNCER DE LA INFORMALIDAD LABORAL.

Titulando: Mirko Alejandro Gallardo Alvarado. Luis Anyelo Soto Paredes.

Carrera: Técnico Jurídico.

Sede: Puerto Montt

Título al que se opta: Técnico Jurídico

de Nivel Superior.

Puerto Montt, julio, 2014.

ÍNDICE

Resumen 1

Introducción 2

Identificación y fundamentación del problema 3

Pregunta central y objetivos 4

Metodología 5

Capítulo I: Definiciones legales 6-8

Capítulo II: Requisitos para considerar a un trabajador informal 9-10

Capítulo III: Riesgos de la empresa y del trabajador 11-12

Capítulo IV: Trabajo informal en Chile y Latinoamérica 13-15

Capítulo V: Propuestas 16-17

Conclusión 18

Bibliografía 19

Anexo 20-21

RESÚMEN

Este trabajo se trata de la informalidad laboral como tema, pero ha sido basado básicamente en los trabajadores y entes en los que la informalidad recae o también en quienes la influencian, para mayor claridad y entendimiento, mencionar cuál es la razón de la informalidad laboral, las sanciones de quienes infringen las leyes provocando así la informalidad, exponer cada punto en general que como resultado arroje lo que estamos investigando. Entre los puntos que se llevaron cabo están también definidos los conceptos básicos para hacer del tema un artículo fácil de entender a la vista de cualquier interesado, en general las ideas revelan lo necesario para entender que es la informalidad laboral y la que no solo está basado a nivel de país sino también a nivel Latinoamericano, complementado con estadísticas internacionales.

INTRODUCCIÓN

Es importante mencionar que en lo que nos vamos enfocar para llevar a cabo esta esta investigación, es la informalidad laboral como un todo. Pero, para sistematizar este tema en necesario plantear una hipótesis en la que nos basaremos para emprender el viaje de esta investigación.

Se formulara una pregunta central, la cual se debe encontrar a partir de las dudas que se tenga del tema y a la cual se le intentara hallar una concreta respuesta, para ello será necesario establecer objetivos los que se clasificaran en uno general y tres específicos, para que de manera metódica estos le den el orden correcto al trabajo. Los específicos van referidos al principal y en conjunto responden a la pregunta central que se haya formulado al principio.

Se cree necesario que para que esta investigación sea clara y entendible para todas las personas se debe explicar conceptos bases que lleven a un claro desarrollo del tema presentado, a lo que se le suma el orden deductivo que comprenda alcanzar los objetivos ya mencionados.

Como se ha estimado es ideal hacer un trabajo ordenado y coherente, considerando ello se utilizara la metodología de capítulos para separar cada punto, aun sabiendo que el tema es uno solo, el separar dichos puntos conlleva a cierta orientación lógica que es lo que se espera entregar.

Dicho lo anterior, el capítulo número uno deberá contener la definiciones legales básicas para poder entender el tema. Por su parte el capítulo segundo tratara los requisitos para considerar a un trabajador informal. El capítulo tercero, mencionara los riesgos que sufren la empresa y el trabajador. El capítulo cuarto se centrara en trabajo informal en Chile y a su vez se mencionara la informalidad laboral en Latinoamérica. Y por último existirá un capitulo quinto, en el cual se entablaran las propuestas ofrecidas para resolver la problemática.

Lo que impulsó la realización de esta investigación fue, buscar nuevas propuestas que

IDENTIFICACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA.

Durante el periodo de investigación, encontramos algo recurrente y visto en las empresas contratistas y subcontratistas en todo tipo de rubros, desde trabajos rurales, tales como trabajos agrícolas, pasando por trabajos en el radio urbano, como empresas de recepción y envío de carga o encomiendas, como Bluexpress, hasta llegar al norte de nuestro país donde nos encontramos con las empresas mineras del sector privado. Este problema es el trabajo informal, pero desde una mirada distinta al común de las investigaciones hechas anteriormente.

Se ha elegido este tema, por que es el común denominador en las personas sin estudios, sobre todo en el rubro de la minería o empresas de servicios transitorios, para esta investigación, nos hemos basado en encuestas, en algunos artículos del Código Del Trabajo, libros, y respuestas de la Dirección del Trabajo. La información obtenida de estas fuentes nos hace pensar profundamente en los vacíos legales que hay en nuestro país, respecto a este tema.

PREGUNTA CENTRAL Y OBJETIVOS

Pregunta central:

La pregunta central en este tema es, ¿Cuál es el motivo de la existencia de los trabajadores informales?

Objetivo general:

- Identificar las principales razones de la informalidad laboral.

Objetivos específicos:

-Definir y explicar los principales conceptos asociados al tema.

-Conocer que riesgos corren las empresas y trabajadores informales.

-Descubrir quien es responsable de los trabajadores informales.

METODOLOGÍA

Para comenzar se debió definir la forma de ejecutar el trabajo, la secuencia a seguir con cada punto a resolver, considerando todo punto de vista ya sea critico u objetivo, legal o a través de estudios y/o libros.

Las fuentes primarias encomendadas para esta investigación y a las cuales se ha concurrido para formular el más concreto y amplio desarrollo siempre serán el Código del Trabajo, y documentos o artículos legales, además de libros o revistas que se refieran al tema ya conocido, encuestas formuladas a quienes puedan entregar información relevante a dicho tema, estadísticas, en lo posible se estableció concurrir a fundamentos con apego a la ley y lo relacionado con ello.

En otras palabras el método utilizado para desarrollar esta investigación fue indagar tanto en las ventajas y desventajas, la información del tema, las críticas a este, cuestionar la validez y/o veracidad y también se le debió encontrar el problema de fondo al cual se le intenta buscar propuestas, ya sea de mejoras como en lo posible serán propuestas de solución las cuales deben dar sujetas de una forma objetiva y realistas.

CAPITULO I:

DEFINICIONES LEGALES.

Para comenzar se debe entender conceptos básicos, para desarrollar de manera optima los objetivos general y específicos, y de esta forma responder la inquietud que se tiene respecto a la pregunta central de la investigación.

Contrato: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, el articulo 6 del codigo de trabajo en su inciso tercero se encarga de definir contrato colectivo, el cual dice de manera explicita explica lo siguiente, cito “es colectivo el celebra por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado”.

El articulo 7 define contrato individual de trabajo, cito “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

Y el articulo 8 en su primer inciso menciona la presunción de existencia de contrato de trabajo, cito “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”

Es necesario también referirse al articulo 3, que menciona a cada parte del contrato, cito “Para todos los efectos

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