44 Principios De Fayol

 1.- Fijación Contínua de Objetivos

 Es la capacidad de establecer metas claras que son desafiantes, pero alcanzables

 Es la capacidad de volver a evaluar y adaptar los objetivos para asegurarse de que sigan siendo compatibles con sus intereses, talentos y valores

 En lugar de sentirse satisfecho con alcanzar los objetivos, continuar estableciendo nuevas metas como un desafío personal

 2.- Perseverancia

 Es la firme prosecución de un objetivo

 Persistencia constante

 Continuar esforzándose para alcanzar la meta a pesar de los obstáculos

 Firme determinación de lograr el objetivo a pesar del sacrificio personal

 3.- Conocimiento del Negocio

 Comprender los principios básicos mediante el cual el negocio sobrevive y prospera

 Comprender los diferentes roles que comprenden el negocio

 4.- Saber Enfrentar el Fracaso

 Decepción pero no desaliento ante el fracaso

 Capacidad de utilizar los fracasos como experiencia, evitando problemas similares a futuro

 Los reveses son sólo barreras temporales para alcanzar los objetivos

 5.- Autonomía

 Certeza de que es uno quién controla los éxitos y fracasos y de que estos no están determinados por la suerte, las circunstancias o eventos externos

 Certeza de que existen destinos autónomos y que tiene la capacidad de alcanzar los objetivos propuestos

 6.- Riesgos Moderados

 Capacidad de identificar los riesgos y evaluar sus peligros relativos

 Preferencia por correr riesgos calculados para alcanzar metas, altas pero realistas

 No convertirse en un jugador empedernido

 7.- Persistencia en la Resolución de Problemas

 Capacidad e ingenio para resolver problemas en forma eficaz

 Capacidad de considerar los problemas como desafíos, mostrando tenacidad y voluntad

 Deseo de prestar atención a los detalles y obtención de información para alcanzar la mejor solución

 8.- Iniciativa

 Confianza en sí mismo

 Deseo y voluntad para iniciar acciones sin recibir instrucciones ni recomendaciones de otros

 Capacidad para resolver problemas

 Capacidad para conducir a los demás

 Atracción por situaciones innovadoras y creativas

 9.- Empuje y Nivel de Energía

 Contar con un alto nivel de energía para hacer frente a los problemas y las exigencias de un negocio

 Capacidad para trabajar largas jornadas

 Realizar sacrificios personales para cumplir con sus objetivos

 Ser constante en la obtención de su meta

 10.- Estar Dispuesto a Consultar con Expertos

 Deseo de contar con ayuda cuando ésta es necesaria para alcanzar los objetivos

 Estar dispuesto a consultar a expertos, asesores o consultores que tengan experiencia en determinadas materias

 11.- Salud Física

 Tener una salud compatible con el negocio

 Es preciso considerar que el empresario rara vez cuenta con quién lo reemplace en caso de enfermedades

 12.- Salud Mental y Emocional

 Las tareas bajo presión requieren de personas equilibradas emocionalmente

 Generalmente el éxito de un negocio puede estar en gran medida condicionado por el apoyo brindado al empresario por sus más cercanos

 13.- Tolerar la Incertidumbre

 Capacidad de vivir con una constante incertidumbre laboral, estar en constante crisis, corriendo riesgos y enfrentando posibles fracasos, sin entrar en pánico

 Los empresarios exitosos incorporan la incertidumbre como una parte integral de su negocio

 14.- Utilizar la Retroalimentación (Feedback)

 Capacidad de recurrir al feedback para evaluar los resultados del desempeño personal

 Capacidad para actuar si se requiere remediar o corregir algún problema

 15.- Competir contra Modelos Autoimpuestos

 Tendencia a establecer modelos realistas de rendimiento y competir con uno mismo para alcanzar los objetivos

 16.- Ejercer la Responsabilidad

 Aceptar el control y la autoridad, siendo en forma permanente responsable de los resultados del negocio

 Disfrutar del desafío que implica dicha autoridad

 Comprender y aceptar la responsabilidad personal

 17.- Confianza en sí mismo

 Creer sinceramente, pero de un modo realista, en sí mismo y en sus capacidades para alcanzar objetivos

 Poseer una constante fe en sus capacidades

 18.- Versatilidad

 Capacidad de manejarse en forma eficaz en diferentes tópicos o tareas al mismo tiempo

 Estar calificado para asumir diferentes roles y cambiar de uno a otro según las necesidades

 En

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