Alienacion

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- Las partes convienen que el presente Contrato entrará en vigor a las 12:00 horas de la

Ciudad de México, D.F., del día 15 de noviembre del dos mil nueve; independientemente de la

fecha de su depósito ante las autoridades laborales, acordando las partes que por esta ocasión el

presente contrato será revisado, en su aspecto salarial, el quince de noviembre del año dos mil

diez y así sucesivamente cada quince de noviembre de cada año de acuerdo a los términos

determinados en la Ley.

SEGUNDO.- La Empresa esta de acuerdo en elaborar conjuntamente con el Sindicato y dentro de

un plazo que no excederá de 120 días contados a partir de la fecha de firma del presente Contrato

el escalafón de los trabajadores, tomando en cuenta su antigüedad en el trabajo, para

cumplimiento a lo establecido en la Cláusula 8 del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

TERCERO.- Las partes se reunirán en un plazo no mayor de 30 días a partir de la firma del

presente contrato para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.

CUARTO.- Las partes se comprometen a integrar en un plazo no mayor de 90 días, contados a

partir de la fecha de firma del presente contrato, las comisiones mixtas que se aluden en la

Cláusula 31.

QUINTO.- La Empresa y el Sindicato se obligan a implementar conjuntamente acciones que

contribuyan a prevenir y/o evitar posibles actos de discriminación, por lo que en principio han

acordado dar difusión a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, contemplándose

al total del personal a nivel nacional, tanto sindicalizado como de confianza de Empresa de

Limpieza Mexicana, S. A. de C. V., utilizando para tal efecto los mecanismos que las partes

convengan que permitan dar a conocer el contenido de dicha ley, entre los que se encuentra el

sistema de información sindical del S.T.R.M., así como otros medios para el personal que no

cuente con los sistemas de información mencionados.

Asimismo, Empresa y Sindicato reiteran su disposición y compromiso para continuar tratando los

diversos casos de hostigamiento que se llegaran a presentar, procurando darles la mejor solución,

bajo el marco de discreción que al caso sea necesario, lo anterior sin renunciar las partes a sus

respectivos derechos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo

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