Desarrollo Profesional

DESARROLLO PROFESIONAL

1. COMPETENCIA: COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO.

1.1 EXPERIENCIA

- Falta de sociabilidad en el departamento.

- El jefe del departamento no asume el rol de líder.

- No existe afinidad entre los integrantes del departamento.

- Falta de escucha activa.

1.2 REFLEXIÓN Y ANÁLISIS

- No existe una socialización previa ni integración entre los colaboradores del departamento.

- No asume su rol de líder ya que carece de habilidades y aptitudes para llevar a cumplir las metas del departamento, solo se concentra el cual es ser un jefe.

- No existe ningún trabajo en grupo ya que solo se desempeñan individualmente, lo que genera competitividad y rivalidad.

- La comunicación es unidireccional, cuando los trabajadores no entienden el mensaje ni buscan inmediatamente una aclaración.

1.3 IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

- Incremento de rotación del personar ya que los mismos pueden buscan mejores oportunidades laborales en otras organizaciones.

- No existe motivación ni tampoco un aprendizaje continuo.

- Puede existir un mal ambiente de trabajo , se puede volver hostil y negativo.

- Se puede crear malos entendidos y conflictos

1.4 IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

- Existe una gran estabilidad laboral para los empleados, ya que se encuentran comprometidos con la empresa y con su departamento.

- Existe motivación al personal y una continua capacitación y aprendizaje.

- Mediante integraciones y capacitaciones se ha fortalecido los lazos de compañerismo en el departamento.

- Las relaciones de equipo se han fortalecido y no existen malos entendidos ni conflictos.

1.5 REFLEXIÓN Y ANÁLISIS

- Se realizó una integración previa a los trabajadores del departamento-

- Las metas se cumplen con eficacia ya que existe un líder en el departamento.

- Se realizan trabajo en equipo para la optimización del trabajo.

- Existe un entendimiento óptimo de parte de los trabajadores a cualquier comunicación brindada.

1.6 EXPERIENCIA

- Se ha fortalecido la sociabilidad en el departamento.

- El departamento consta con un líder que sabe desarrollar las actividades de manera adecuada.

- Existe compañerismo y afinidad entre los trabajadores del departamento.

- La comunicación del departamento se ha fortalecido

2. CONOCIMIENTO: Capacitación de leyes laborales para el departamento de talento humano

2.1 EXPERIENCIA

No están actualizados con el código de trabajo

No saben cuánto es el sueldo sectorial

2.2REFLEXION Y ANALISIS

Necesitan estar al día con el código de trabajo

Necesitan saber cuánto es el sueldo sectorial

2.3 IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

Pueden llevar a la empresa a una demanda

Pueden desmotivar a sus empleados con el sueldo

2.4IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

Saben qué medidas tomar en caso de un despido

Saben cómo motivar a sus empleados con el sueldo y bonificaciones

2.5 REFLEXION Y ANALISIS

Sabe cómo se ejecutan las leyes

Sabe qué valor de sueldo es el correcto para los empleados

2.6 EXPERIENCIA

Conocen cuales son las normas actuales del código de trabajo

Dar una excelente bonificación a sus empleados

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