Desempleo

ustificación del ensayo

Ensayo

Comienza el calvario…

¿Y qué pasó?

Proceso de contratación

¿Y ahora qué hago?

Conclusión

Bibliografía

OBJETIVO ESPECÍFICO:

Disertar sobre la realidad

JUSTIFICACIÓN DEL ENSAYO:

Abordar el tema de consecución de empleo, cuando una persona es despedida de un trabajo.

Realizar una crítica – ojala constructiva- al tema de selección de personal especialmente cuando el candidato es desempleado; con el ánimo de llamar la atención a los Gerentes de Recursos Humanos ó quien lleve a cabo la selección de personal y también a los Headhunter (Cazatalentos) que muchas empresas están utilizando para la selección de personal.

Tomar acciones con base en los hechos.

ENSAYO

Me han despedido... ¿y ahora qué hago?

Esta parece haberse vuelto la pregunta de moda en nuestro país (y en muchos otros), donde por diferentes motivos una persona se halla despedida de su empleo. Las causas son muchas, pero este no es el espacio para discutirlas.

El desempleo es hoy en día y desde hace un buen tiempo el tema inevitable en cualquier conversación que tengo con amigos, familia o reuniones sociales. La razón de esto es que yo, al igual que otros tristes miles de colombianos, fui portadora de este horrible virus que hasta el momento parece no tener cura y peligra en convertirse en epidemia si no se hace algo urgentemente.

Los expertos en Recursos Humanos y los psicólogos, afirman que en la mayoría de personas, las reacciones ante la pérdida de empleo pasan por cinco fases diferentes, que son las de shock, negación, cólera, depresión, y, finalmente, la que más nos interesa ahora, la de aceptación de la situación y el comenzar de nuevo a buscar empleo.

Primero, viene el golpe...luego viene el... ¿porqué yo? ¿Por qué si yo era la mejor? ¿Acaso no les aumenté la producción, las ventas, las relaciones con los clientes y la cuenta bancaria? Este y muchos otros interrogantes llegan al momento y el sentimiento de rabia hacia todo y hacia todos. Pero al final..., la angustia, el desazón y el comenzar de nuevo.

Recomiendan los psicólogos y grandes conocedores que lo primero es recuperar el control emocional, lo que se consigue adoptando una posición lo más positiva posible respecto al despido: esperado o no, provocado o no -eso ya no importa-, representa una oportunidad para reestructurar

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