EL ENFOQUE DE LA TOMA DE DECISIONES

EL ENFOQUE DE LA TOMA DE DECISIONES

La principal preocupación del enfoque de toma de decisiones es la creación de formas organizacionales que aseguren comportamientos individuales, la corriente ofrece una visión más compleja gracias a la incorporación de las dimensiones psicológicas de los miembros de la misma, bajo esta perspectiva, la decisión y la condiciones constituyen la característica principal sobre la que se elabora el planteamiento de esta corriente teórica , se sustentan en los trabajos de H.Simon, R. M. Cyert y J. G. March(los trabajos de estos tres autores suelen ser conocidos como la escuela Carnegie Mellon (Harmon y Richard, 1999:163)).

Esta corriente incluye dos rasgos esenciales, por un lado el individuo es considerado como un entre racional y afectivo cuya capacidad de análisis y acción es limitado, cualquier que sea su puesto jerárquico, es decir tiene el comportamiento de satisfacción en lo cual se refiere que el individuo elige la elección no correspondiente a una situación óptima, sino que lo hace satisface a su nivel de aspiración. Por otro lado el comportamiento individual es de una manera en que un conjunto de decisiones tomadas dentro de una organización, por individuos de intereses diferentes, se puede coordinar y organizar mediante un proceso de organización de toma de decisión, donde pierde parte de su autoestima para la toma de decisiones por la actividad del grupo. Proponen como alternativa la concepción de una organización con múltiples objetivos definidos a través de un proceso de negociación entre sus miembros, quienes dada su racionalidad limitada adopta un comportamiento de satisfacción.

LA TEORIA EVOLUCIONISTA: EL ENFOQUE BASADO EN EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Tiende  ser visualizada como un enfoque ecléctico que recoge elementos de diversas disciplinas, principalmente del enfoque del pensamiento estratégico y de la nueva economía institucional, en la cual cuestiona algunas hipótesis del núcleo duro de la economía neoclásica como son la información perfecta y la racionalidad limitada.

La teoría evolucionista tiene su origen en los primeros años de la segunda mitad del siglo XX con los trabajos de Alchian(1950) y Penrose(1959), con los trabajos de Winter y Nelson en los años sesenta fue tomando un enfoque gracias a sus trabajos y con la reciente contribución de Dosi yTeece.

Alchian cuestiono los principios de decisión en un universo de información incompleta, para responder esta cuestión, considero esencial incorporar a la teoría económica los principios de evolución biológica y de la selección natural o supervivencia darwinista. De ahí es conocido este enfoque llamado teoría evolucionista.

Penrose, se enfocó en el crecimiento individual de las empresas y consideraba que una firma era tanto una organización administrativa como un conjunto de recursos productivos, materiales y humanos, para él, el carácter distintivo de una empresa no deriva de sus recursos físicos, sino de los servicios que se pueden generar con base en la experiencia y conocimiento acumulados en una empresa, esta lógica considera que la empresa es un almacén de conocimientos.

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