ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO

CARRERA:

TECNOLOGIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA:

ÉTICA PROFESIONAL

CÓDIGO:

1819458

NIVEL.

TERCERO

JORNADA

MATUTINA

TEMA DE LA PRÁCTICA:

ELABORACIÓN DE UN CODIGO DE ÉTICA

AUTORES:

CATAGNIA DENIS

CACHUMBA RICARDO

CIFUENTES KELLY

FECHA:

9 DE DICIEMBRE DEL 2018

QUITO – ECUADOR

Tabla de contenido

1. INTRODUCCIÓN 2

2. OBJETIVOS 3

3. DESARROLLO 4

3.1. MATERIALES Y EQUIPOS 7

3.2. Procedimiento 7

? Como primer punto realizamos investigaciones sobre, los códigos éticos empresariales. 7

? Realizamos un debate entre todos los integrantes del proyecto para escoger los códigos éticos más importantes. 7

? Realizamos un análisis del mercado, donde se analizó a nuestros posibles clientes y los distintos proveedores. 8

? Analizamos a las competencias, y a sus respectivos precios 8

? De acuerdo a los análisis anteriores, elaboramos el código empresarial enfocándonos en el FODA, es decir, en nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. 8

4. RESULTADOS 9

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 9

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

5.2 Internet 11

6. ANEXOS 12

INTRODUCCIÓN

El concepto de ética es la rama de la filosofía que se encarga de diferenciar entre el bien y el mal, se relaciona con la moral y el comportamiento humano además tiene como centro de atención las acciones de humanas.

Es la ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona a temor de la moralidad de los actos humanos, la honestidad teniendo siempre como fin el bien honesto. Es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona.

La ética empresarial es simplemente un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa que sirven para alcanzar una mayor relación con la sociedad y de esta manera se lograra una mejor adaptación de todas las personas en los diferentes entornos, con condiciones que respete sus derechos y valores, la mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos, algunos de los puntos más importantes por los cuales una empresa adopta la ética empresarial es para tener una responsabilidad hacia el ambiente y alejar la discriminación por raza, color, religión, edad, sexo e impedimento físico, las principales razones de adoptar el concepto son respetar las necesidades y derechos de los empleados, tener una visión, mantener un ambiente seguro y saludable, el tema de la ética es muy importante dentro de una empresa ya que muchas de estas fracasan por no tenerla y de esta manera decepcionar a los clientes a los empleados; la ética no es un concepto solo para el ambiente laboral sino para el diario vivir.

OBJETIVOS

1.1 Objetivo General

* Diseñar un código de ética utilizando un manual como referencia, para proporcionar a los colaboradores de una organización los principios que guíen su buena conducta.

1.2 Objetivos específicos

* Analizar y plasmar cuáles son los contenidos necesarios que nuestro código de ética debe contener.

* Construir un código de ética tomando en cuenta que la empresa se desarrolla en el ámbito de atención al cliente.

* Describir pasó a pasó cada uno de las cláusulas que contiene nuestro Código de Ética.

DESARROLLO

Mediante el presente proyecto hablaremos sobre la elaboración de un código de ética para una organización, donde especificamos las normas en las cuales nos enfocamos para desarrollar nuestro propio código de ética empresarial.

Nuestro Código de Ética contiene los siguientes puntos, tomando en cuenta que la empresa ofrece el servicio de compra y venta de mercadería.

> CONFIDENCIALIDAD

En esta parte de nuestra Código Ética van impuestos muy claros de la manera en cómo se debe manejar la información dentro de la empresa ya que un incorrecto uso de la información puede perjudicar tanto a la empresa como a la persona implicada.

Código ético

* Los trabajadores deben guardar muy bien la información que se les ha otorgado ya que debe respetar a su empresa y a sus compañeros de trabajo.

* El empleado debe mantenerse al margen con la información no hablar demasiado sobre algún tema específico.

* De ninguna manera el empleado puede divulgar información para obtener algo a cambio de su propio interés.

* En caso de no cumplir los códigos mencionados anteriormente el Jefe está en todo el derecho de despedir al empleado que infringió el código de ética.

> SOBORNOS.

Se refiere a ofrecimientos o aceptaciones de incentivos indebidos (dinero) a cambio de la ejecución de un favor.

Código ético:

* No debemos ofrecer por ningún motivo regalos, dinero a cambio de obtener contratos.

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