El canon griego

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Caso N° 4

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No es atípico hoy en día encontrarse con personas de distintos géneros ocupando grandes cargos en importantes compañías, este hecho demuestra un gran avance en la integridad del sexo femenino al mundo laborar, dando la oportunidad a las mujeres de poder ampliar su campo laboral, dejando así a un lado la preocupación por su género, todo esto considerando que  hace menos de un siglo era impensada la idea de incluir a mujeres en trabajos y menos aún en importantes cargos debido al estigma social con el que ha debido cargar siendo consideradas como dueñas de casa y mantenedoras de familia y no como personas capaces de desarrollarse en el mundo laboral. En el siguiente ensayo se analizara el caso expuesto sobre una mujer llamada Melisa Garrido en un puesto de una empresa encargada de la distribución de productos que lleva por nombre "BAC", ella tiene como rol el reunirse con los gerentes de las distintas empresas proveedoras para poder negociar condiciones y optimizar los servicios que la empresa ofrece a sus clientes, de esta forma Melisa se ve enfrascada en una disyuntiva al tener conversaciones con Ricardo Santa Cruz, gerente de una de las más importantes empresas proveedoras, quien le ofrece exclusividad para su empresa en cuanto a la distribución de nuevas marcas, sin embargo esa exclusividad conlleva el tener que involucrarse personalmente con Ricardo, con el fin de poder sacar provecho y así podría aumentar sus ventas considerablemente, esto sería muy beneficioso para Melisa y la empresa. Pero ¿qué será lo éticamente correcto en un caso como este?

"...Todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados"(Ord. 3519/034, 09.08.2012)

Se cita a la dirección del trabajo por medio de su orden, para hacer referencia a lo que se puede definir como acoso laboral. En el caso de Melisa y Rodrigo se menciona que Melisa podría tener Ventajas en relación a lo laboral, sin embargo el único requisito seria pasar más tiempo con Rodrigo, por lo mismo se puede decir que Rodrigo de alguna forma le ha propuesto el seguir juntándose con él a cambio de beneficios que le puede ser útil para mejorar sus oportunidades de empleo, si lo vemos desde ese punto de vista, claramente se estaría catalogando el hecho como un acoso laboral. De este modo Melisa estaría atentando contra su dignidad para poder obtener privilegios mejorando tanto su situación laboral como la de la empresa misma. La oportunidad que se le presenta para poder mejorar su situación laboral no se relaciona en lo absoluto con el trabajo, por consiguiente se le instaría a involucrar relaciones personales para lograr una mejora laboral. Melisa por su lado tiene la oportunidad de tomar la decisión de seguir viendo a Rodrigo o dejarla, debido a que no es su empleador directo, por lo tanto no arriesga su trabajo por no salir con él, es decir está en su criterio el involucrarse con Rodrigo mas allá de lo laboral, esto sin considerar las necesidades personales que melisa tenga que podrían forzarla a decidir por una opción u otra.

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