El razonamiento de los problemas éticos de la empresa

Dilemas Eticos De Las Empresas

DILEMAS ÉTICOS DE LAS EMPRESAS ACTUALES

Alejandro Llano (Universidad de Navarra)

Carlos Llano (Universidad Panamericana)

Conferencia inaugural del 33º Congreso de AEDIPE

(Asociación Española de Dirección de Personal)

Pamplona, 7 de octubre de 1998

En tiempos de paz se habla poco de la paz. En años de abundancia apenas se mencionan las necesidades primarias de alimento y calor. Y, en sentido contrario, durante las épocas de inseguridad nos preocupamos continuamente del orden público. El énfasis que ponemos actualmente en los valores quizá tenga su origen en un generalizado deterioro del ámbito moral. Cuando nos falta una cosa es justamente cuando la echamos de menos. Y tal vez es esto lo que nos está ocurriendo con la ética. Hasta hace bien poco, hablábamos de que alguien cumplía o no cumplía con sus compromisos comerciales; de que era una persona decente y buen pagador o, por el contrario, que no era totalmente de fiar. Hoy, en cambio, andamos inquietos de cómo asegurar que las personas que integran las empresas se atengan a códigos de conducta en los que se especifiquen claramente los valores que se han de respetar y las malas prácticas que deben evitarse, mientras que tendemos a considerar al cliente como una fuente de riesgos y al competidor como un enemigo.

Dice un amigo mío que, cuando oye hablar de ética, echa mano a la cartera (para evitar que se la quiten, claro está). Y algún malicioso, probablemente de manera injusta, sugiere que el famoso lema "Cien años de honradez" habría que añadirle la coletilla "y ni un día más". Pero, en las idas y vueltas de la historia humana, resulta que lo malo nos acaba conduciendo a lo bueno, precisamente por esa ley platónica de la mutua atracción de los contrarios. Si nos damos cuenta de que la actual situación moral hace necesario el recurso urgente a la ética, tal conciencia nos conduce precisamente a tomarnos en serio el estudio y la práctica del comportamiento recto. Recordemos a Hölderlin: "donde está el...

Considero que las personas que contamos con el privilegio de tener el acceso a la información necesaria que nos haga reflexionar sobre las cuestiones analizadas con anterioridad, tenemos un compromiso ineludible con los grupos en los que colaboramos como: el equipo de trabajo, la familia, la escuela, la sociedad que habite nuestra ciudad, estado y país, etcétera. Dicho privilegio genera un compromiso que requiere de personas ávidas de ayudarse, ayudando, de crecer, haciendo crecer a otros, que comprende la necesidad de unificar objetivos consensándolos para después buscar y encontrar las herramientas necesarias que nos permitan alcanzarlos.

Sí es posible imaginar alternativas para nuestra realidad, no tenemos porque limitarnos a vivir bajo las condiciones que ya existen, al contrario tenemos la gran RESPONSABILIDAD de conocer el lugar en el que estamos parados, de estar al tanto de las problemáticas que se viven en nuestros grupos humanos por más diversos que sean, y a pesar de que nosotros no vivamos en esa situación. No nos dejemos cegar por el conformismo que nos genera el ser privilegiados, hay que ser capaces de ver más allá de nuestras narices, y a partir del análisis debemos obtener la información necesaria para poder lograr armar alternativas que generen opciones de mejora en la vida de todas las personas que nos rodean, así como también, de las personas que no podemos ver o que nunca conoceremos, pero sabemos que están ahí esperando una nueva realidad que los INCLUYA.

Hay demasiadas personas en desventaja, y pocas en ventaja, pocas que tenemos el compromiso absoluto de lograr la unificación de objetivos con aquellos que hemos ignorado y enajenado durante tanto tiempo. Desde el punto de vista más humano, hasta el punto de vista económico no es concebible

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