Estructura burocrática

YYRealice una investigación acerca de los diseños organizacionales en la empresa y su impacto en el comportamiento del empleado, considerar elegir tres empresas en su comunidad, para establecer comparación en las mismas dependiendo del tipo de organización que se trate.

Los diseños organizacionales en la empresa y su impacto en el comportamiento del empleado

La evidencias de que la estructura organizacional se relación con el desempeño y satisfacción de los empleados conducen no se puede generalizar, ya que no todas prefieren la estructura orgánica o algunos prefieren la estructura mecánica, ya que esto depende del empleado en sí, cabe decir que las personas buscan empleos o las compañías dependiendo de cuan identificados se sientan estos con las misma organizaciones, como que compartan su misma cultura organizacional, entre otras.

Cabe decirse que para maximizar el desempeño y la satisfacción de los empleados, se deben de tomar en cuenta las diferencias individuales tales como la experiencia, la personalidad y tarea y sobre todo las necesidades de cada una de las personas, además la estructura organizacional tiene un gran efecto sobre las actitudes y los comportamiento de los empleados ya que los puede restringir, porque limita y controla lo que hacen entre otras.

Elegir tres empresas en su comunidad, para establecer comparación en las mismas dependiendo del tipo de organización que se trate.

Empresas Estructura

Ferretería gigante Estructura burocrática

Price club Estructura simple

Banco BHD león Estructura burocrática

Como hemos podido ver en el cuadro anterior estas, empresas están definidas por su tipo de estructura, también se puede notar que cada una de estas tiene un cultura organizacional que va desde la débil hacia la fuerte, ya que por ejemplo en la ferretería gigante, los empleados están muy ligados y respetan lo que es la cultura organizacional de la empresa, además por el tipo de estructura que tiene es algo inevitable.

...