Exito Personal
Enviado por • 1 de Marzo de 2014 • 6.308 Palabras (26 Páginas) • 238 Visitas
o sea personas que tienen deseos quieren lograr cosas quieren tener un mejor trabajo auto casa lo que se hace y no lo pueden tener no logro entenderlo no logran progresar no
logran despegar a veces no no consiguen un buen trabajo o tiene un trabajo que les es
insatisfactorio y no no no encuentran la forma
de priorizar hacia un trabajo mejor una remuneración mejor o sea en el mundo tenemos
personas de distinto grado de efectividad josean tenemos en un extremo personas muy efectivas que prácticamente logran todo lo que se proponen
en el otro extremo tenemos personas muy poco efectivas que tienen muchos
Problemas qué bien cuales les cuesta muchísimo ánsar
que viven en conflicto que viene a enredar que viven complicadas
que viven en en peleas son juicios uno en queja asuman distintas situaciones negativas y en el medio tenemos asad todas las personas que existen en el mundo se ha estado como un un día nadie de personas más efectivas o menos efectivas
bien lo que vamos a ver en esta serie de charlas son las características típicas de las personas efectivas o sea que es lo que hacen las personas efectivas
y no no lo vamos a darle un punto de vista teórico conceptual vamos a darlo bien práctico que en o sea lo que vamos a ver qué es lo que exige puede descubrir
cuando uno estudia con detenimiento y en décadas y a las personas exitosas o sea las personas que logran lo que se proponen a la final de la charla persona exitosa persona efectiva persona que cumple sus metas son sinónimos fíjese que a veces se discute
el otro día incluso había una frase en facebook que alguien posteó y decía
como una frase como si lo hubiera dicho el dalai lama decía afirmado lala y la maquila frase erael mundo no necesita personas exitosas necesita personas compasivas bondadosas etcétera o sea una frase totalmente ridícula porque en realidad una persona
compasiva bondadosa tiene que ser una persona exitosa para que sirva para algo
porque si una persona no es exitosa significa que no está logrando lo que se propone
y si no está logrando lo que se propone es iniciar en está avanzando significa que no está cumpliendo aquello que quiere hacer y por lo tanto es una persona no exitosa es una persona inefectiva y una persona inefectiva es una persona no logran
prestar el servicio que debería prestar al mundo o sea no tiene no surte efecto una persona inefectiva es una persona que no suroeste efecto no sé un arquitecto inefectivo
es un arquitecto que no hace difíciles no puede un ingeniero que no hace proyectos que no hace 12 centrales eléctricas nucleares o carreteras no lo sabe no puede no desalentó
músico en efectivo es un músico que ha realizado bento y no no no suene lindo no hace discos ecológico que hace no se venden me gustan no lo quiere nadie que chechenia
esa es la efectividad es la capacidad de lograr aquello que yo me propongo hacer
y la persona que no logra hacer podemos decir que es una personaefectiva
es una persona exitosa
es una persona que brinda un valor al mundo
esto para plantear la charla
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yo voy a ir avanzando lo sé la ex presidente tiene ahí
acceso en una ventanita
a la presentación desde la iss idear los pueden ir viendo y si no después no
pueden usar para repasar
y el cual es el objetivo de estas charlas entonces éste reconoce ar
las actitudes que favorecen el progreso
o sea haya actitudes que favorecen el progreso como por ejemplo una actitud de
la actitud elogios
quería que fuera vamos a vendettas
la actitud positiva la actitud optimista
son actitudes que favorecen el progreso
y también a ese título es que destruyen el progreso
como la actitud quejosa a la actitud crítica a la actitud negativa que las
vamos a ver en detalle
entonces
el objetivo de estas charlas
es reconocer con claridad
cuáles son esas actitudes que favorecen el progreso
para aplicarlas obviamente palacio a las inmediatamente a la práctica
y eso es lo que vamos a ver vamos a ver qué éxito de que favorecen el progreso
el éxito personal el éxito profesional el éxito social
el éxito económico
y a lo largo de las charlas vamos a ir viendo también
todas las actitudes
dificultan el progreso
o que camente lo impiden
y ese es el objetivo de esta serie de charlas
les aviso que está abierta la
qué el renglón citó el chat para las preguntas que quieran
qué quieren hacer llegar
por cien sea en este momento se hacía si algo estoy explicando no cierra o no
alcanza o no es suficientemente claro
por favor sea en pilsen con las preguntas
que hagan falta responder
bien entonces
hablamos de actitudes de éxito
que son
ee
forma de comportarnos
que favorecen
el progreso y que incrementan nuestras probabilidades
para por ejemplo ascender en el trabajo
las actitudes que vamos a dar
que son las actitudes efectiva por ejemplo incrementan
las probabilidades para ascender en uno en una oficina uno trabaja en oficinas
de una empresa
y lo dice quien asciende y haciendo en de casualidad
asciende se acomodó con el jefe asciende no se sabe es una lotería
bueno no es así
la realidad es que no es así
haciendo en las personas que aplican ciertas técnicas que tienen
la capacidad para aplicar ciertos para desarrollar ciertas actitudes
que favorecen el éxito que favorecen el ascenso
las personas que aplican esas actitudes las actitudes que vamos a dar
son las que la tía mente ascienden las empresas las que tiene dos mejores
aumentos salariales
es un 8 trabajó en una empresa amieva aumentar el sueldo
a él no le aumentaron el sueldo al no mentar un poco a él aumentaron mucho
eso no es una lotería eso se decide
las personas que logran los mejores ha aumento salariales
son personas que tienen ciertas características
y si nosotros podemos tener esas características podemos copiar
podemos
tener las mismas características y esa manera
es favorecer
el hecho de que los aumentos salariales vengan para nosotros también
estas actitudes que hablamos que deseábamos actitudes de éxito también
permiten
capturar las mejores oportunidades en el mercado
si uno se
se maneja de manera independiente por ejemplo se esté vendiendo algún
producto en el mercado
hoy incrementar mi cartera de clientes si tengo un negocio o timur actividad
independiente
asensio soy un contador independiente kikín tiene más clientes
el mejor contador el que sale más
p el que sabe más contabilidad apoel que tiene ciertas actitudes que le
permiten crecer económicamente
bueno es que sólo vamos a clarificar
bien federico se ha lanzado una pregunta
y si de diálogo una pregunta uno puede cambiar sus actitudes
y pasar a cambiar aspectos de la personalidad con las afirmaciones
sí por supuesto las afirmaciones son una técnica
pero no es la única técnica
daría uno cambia actitudes cuando simplemente la prueba ive que funciona
es muy sencillo
yo veo que tiene que tener unos una cierta amplitud mental para decir hoy
me recomendaron que en vez de estar todo el día quejándome
por ejemplo
vino alguien
vi la charla de lalo y me recomendó que en estar todo el día quejándome esté
todo el día elogiando personas
me recomendó eso yo no lo creo mucho me parece una cosa muy boga
pero p simplemente tengo la apertura mental como para aplicarlo
no voy a empezar a probar
esa persona esa mejora
porque esa persona va a aprobar eso
va aprobar ese pequeño cambio que es muy sencillo
iba a ver qué funciona
y cuando ve que funciona
la persona y se funcione sea lo verifique
lo voy a cambiar
y ahora más o menos a forza por cambiarlo
pero ahí el cambio empieza
porque la persona puede
por ciento verificar en su propia experiencia que ciertos cambios de
actitudes te llevan así al éxito
así a tener mejores trabajos más dinero más amigos
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en más contactos
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por ciento
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vaciedad con la placenta y las personas del sexo opuesto
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e imagen mayor carisma
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el mayor acceso a distintos lugares
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en nada un círculo de amistades o un círculo social más amplio
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o sea
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hay actitudes
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generan todos los beneficios que una persona
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p quiere tener
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y hay otras actitudes
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que destruyen
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lo que una persona quiere tener
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martín verá rivas dice pero para cambiar la actitud habrá que cambiar
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algo nos y la actitud
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la conducta
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hay que cambiar la conducta y probar otra
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si quiere salir por esa puerta y no por salir y si viene alguien y me hice
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probada la otra puerta
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yo no digo que tengo que tener es cierta confianza
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como para probarlo
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como para aprobarlo
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bien sobre bolivia dice es posible lograr que un jefe crítico se convierta
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en un elogiado
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bueno la la pregunta es un lindo sirve muy mucho
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para aclarar bien
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el enfoque de estas charlas
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el enfoque estas charlas tiene que ver con cambiar las actitudes
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propias no las actitudes de otra persona
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ese es un segundo paso
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no nos vamos a preocupar acaba por hacer
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qué que mi jefe sea mejor koke m
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miente ado se ha mejorado mi socio se ha mejorado 500 hacia mejor
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acá nos vamos a centrar en yo ser mejor
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y como resultado los demás van a mejorar
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también pero no es el foco
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el foco está charla es la mejora personal
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no la mejora de otra persona
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no tenemos que perder ese foco porque es una tentación muy grande que tiene el
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ser humano
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cuando se ve en problemas decir ha hecho estaría mejor en el trabajo
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si mi jefe cambiará
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y no me doy cuenta que estoy en un círculo vicioso ahí porque mi jefe
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puede ser que no cambie nunca en la vida
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y todo ello quedó encerrado
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también choteo que concentrarme en qué tengo que cambiar
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no en que tienen que cambiar otras personas
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porque o que tienen que cambiar otras personas no está bajo mi control
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y no me puedo dar el lujo de perder tiempo
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también sería algo que puedo mejorar lo tengo que mejorar isea
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pero eso que yo puedo mejorar
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es lo que puedo mejorar sun
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y si mejor 8
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como ahí se marea elena isis icio cambio
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lo que me rodea cambia
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y eso es así
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causa-efecto
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pero la causa es mi actitud
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pienso cambiar mi actitud
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y cambian las actitudes de los demás
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hasta adónde el gol lo veremos
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habrá que probar
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entonces muy bien atrás para poder aplicar esto que vamos a hablar
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hace falta solamente una pequeña cuota
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de apertura mental y f
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y de confianza decir vamos a probar esto a ver qué pasa
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i yo les aseguro que cuando vean que funcionan
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que las actitudes positivas funcionan
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la tendencia aplicarlas es muy grande porque cuando uno ve que algo funciona
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lo mantienes y tomó un remedio que el remedio me cura y bueno después siempre
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beteta retener ese remedio porque sé que funciona
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empecemos por lo más importante
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obedecemos a por siete ar oporto
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aclarar cuál es la clave
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fundamental
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que hace a las personas exitosas osea que qué es lo que tienen en común
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todas las personas exitosas en el mundo
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personajes tasas en el mundo hay muchas pero en todos los ámbitos
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y son muy distintas a algunos son científicos otros tienen mucho estudio
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tiene ningún estudio
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otros o
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hombres o dos mujeres ocho son mayores menores jóvenes gordo flaco con bigote
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sin bigote
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o sea hay que pelearlo con pelo largo rockero
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formal hombre empresa artista
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personas exitosas hay de todo tipo pero la realidad es cuál es el factor
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toro común
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que tienen todas las personas
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que progresan
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y que logran sus metas
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en el mundo bueno que ese factor común que podríamos llamarlo el secreto
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milenario del éxito
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el secreto quique está detrás de toda
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p persona exitosa
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no es ni más ni menos
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vamos a dar un poco suspenso
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aunque sea lo saben
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cuáles esa clave estoy seguro que las hagan porque la hemos visto y porque la
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verán
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la han escuchado la verdad leído
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o lo habrán pensado
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pero obviamente esa clave del éxito
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no es
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el conocimiento de matemáticas por ejemplo acá tenemos un matemático
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ee
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en el grupo 8 en amos un matemático
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las matemáticas no son las claves del éxito porque por ejemplo no serviría
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que hay que ser muy probable que no sepa nada de matemáticas
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y sin embargo es una persona exitosa
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cobo
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no sé otro empresario que podramos nombrar por ahí
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extinción sumo algún otro
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no sabemos además que martínez había físicas había geografía historia
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probablemente no sabían nada de hecho hay muchísimas personas que son muy
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exitosas
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en sus negocios y sus emprendimientos en sus proyectos
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que no tienen ningún estudio
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porque
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porque la clave fundamental
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que hace a las personas exitosas en todo el mundo
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esto es su capacidad
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para relacionarse
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eso su capacidad para relacionarse su capacidad
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para vincularse con otras personas
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esa es
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la clave central que hace a las personas exitosas
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toda persona que
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tiene gran capacidad para relacionarse de una u otra manera
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terminar logrando lo que se propone
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porque como se logra lo que necesitamos
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lo que sí te amo se logra a través de otras personas
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hablando con otras personas pidiéndole cosas otras personas escuchando otras
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personas negociando con otras personas
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resolviendo conflictos con otras personas asociándome otras personas
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haciéndome han ido a otras personas haciendo lobby con otras personas
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infligiendo a otras personas persuadiendo a otras personas
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pidiendo ayuda a otras personas logrando la aprobación de otras personas
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todo lo que podamos lograr en la vida que tenga medianamente alguna
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importancia
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pasa por otras personas
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necesitamos ahota
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personas para que nos den
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para poder obtener lo que el mundo tiene el ombú lo bueno que tiene el mundo
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quicio quiero
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quiero tener un el ente pareja
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reciente matrimonio en accidente familia y bueno necesitó de otra persona
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obviamente
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quiero tener un exelente empleo
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quiero tener un buenísimo empleo igual no necesito que alimenta del sitio que
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me autoricen que
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que me entrevisten
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y me digan el empleo es sucio o sea necesito
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la el acuerdo en la aprobación p de otra persona mi futuro jefe
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hola gente recursos humanos
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con quien sea
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o sea sí en todo el logro importante que ciu quiera tener necesito la suda de
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otras
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personas
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y si no tengo la ciudad de otras personas no lo voy a lograr
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lo voy a lograr
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p grandes
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proyectos holandés que éxitos
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bien federico dice el dueño de facebook
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mark zuckerber
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por lo que dice la película
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hay que ver si podemos confiar en la película no era una persona muy
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sociable era más bien medio corto para relacionarse con los demás
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igual consiguió con vos
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aunque sea mi trabajo es esencial relacionarme con las personas
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esto es esencial este imprescindible
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a ver si el dueño de facebook mark zuckerberg no era social cosa que no
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pudo verificar y que no lo sé
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y su empresa creció entonces no fue gracias a él fuera sas otra persona
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o sea sí marx o pierda logró crear una megaempresa como es facebook
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significa que alguien ahí
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supo manejar a mucha gente
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supo influirá personas conseguir
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capital y crédito marketing lo que sea difusión
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inversiones
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lo que sea o sea si no lo hizo mark zuckerber lo hizo otra persona que
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podría ser
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que a lo mejor no es tan conocida porque él
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inventos o fue lo patentó y después la empresa creció pero hay que ver si
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creció gracias a él alomejor creció gracias a otras personas que no
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conocemos
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pero la realidad es que el estudio de cualquier proyecto exitoso
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da como resultado
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la conclusión
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de que en ese proyecto exitoso hay alguien
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que está sabiendo manejar la relación está más casa viendo dirigirá las
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personas
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influirá las personas
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negociar con personas
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hacer contactos con las personas
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que hacen falta
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redondeando
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la clave
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del éxito
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cualquier ámbito en cualquier actividad
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esta capacidad
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para manejar que efectivamente las relaciones interpersonales
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lo podríamos llamar el poder de las relaciones interpersonales
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obviamente que hay mucha gente que no quiere esto que no le gusta esta idea
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hay mucha gente que dice
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a ver me importa lo que piensen los demás
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adrián era un portazo
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ago lo que a mí me parece
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y son país personas que por su uso
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quieren
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ir en contra
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de otras personas
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y no quieren
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aceptar el hecho
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de que necesitamos a las otras personas
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para lograr lo que sea
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o sea hay personas que no se quieren tener una excelente pareja pero no se
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dan cuenta de que
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para eso dependen de otra persona
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de una persona del sexo opuesto
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y ke tienen ke adaptarse si quieren lograr el acuerdo de una persona del
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sexo opuesto
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que acepte casarse conmigo y formar una familia conmigo
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no sólo quiero hacerlo pero quiero hacerlo todo a mi manera sin ningún
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tipo de adaptación
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no andará
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no andar
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y se va a generar mucho sufrimiento y se van a generar fracasos
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o sea recordemos todo
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proyecto importante que querramos lograr
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necesita de la participación de otras personas
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y la participación voluntaria de las personas pues yo no podía ganar y yo no
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tengo nadie tiene poder para obligar a todos
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si alguien tiene poder para obligar es porque sea se lo ganó
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porque lo armo antes
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bien entonces
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redondeando
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la clave que caracteriza todas las personas exitosas en el mundo que su
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gran capacidad
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para relacionarse
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con otras personas bien
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maría elena bértola dice nunca tenemos claro quién es el otro
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hasta que no nos relacionamos las apariencias engañan si nos perdemos
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muchas oportunidades por eso
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y en cuáles se tendría que ver con los prejuicios que mucha gente tiene
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por eso vamos a entrar en ese tema
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ahora estamos en una idea muy sencilla
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que podríamos resumir la el que no se relaciona pierde
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también la persona que dice no a mí no me gusta hablar
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lo que busca socializar sus me quiero quedar más encerrados o mi trabajo y no
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hablo
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no vendo mi trabajo no me hago amigo del jefe y nombrado amigo de nadie por
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cierto ni compañía trabajos se van a almorzar junto con eso me quedo porque
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supieron leer un libro y porque ahí me gusta andar solo y porque estoy en la
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mía bueno listo no vas a lograr grandes cosas
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lamentablemente
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esa persona no va a lograr grandes cosas porque las grandes cosas
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se logran
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con la ayuda de otras personas
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sí si logra en equipo
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y para armar equipo obviamente
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nos tenemos que relacionar
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y por supuesto que tras de esa frase
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frase típica que dicen personas
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no me importa lo que piensen los demás a lo que digan los demás detrás de eso
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hay una gran soberbia
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atrás de esa soberbia hay un miedo a relacionarse
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i toda situación psicológica complicada
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que hace que esa pareja esa persona se le complique mucho progresar
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porque no acepta el simple hecho
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y qué necesitamos relacionarnos para progresar
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y relacionarnos de manera agradable
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no a las piñas
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mixó de córdoba nos dice facebook fue impuesto como un buen negocio se hace lo
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transformó en un buen negocio
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empezó como un software
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aún no en un ámbito universitario se transformó en nube negra en un buen
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negocio a partir del impulso de
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sión
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para quedar
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conocido por sus habilidades sociales
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no conozco esa historia pero si es así me suena muy razonable
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como decíamos antes detrás de todo negocio exitoso
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hay en exelente manejo de las relaciones interpersonales un excelente manejo del
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lobby de los contactos de las negociaciones
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de las reuniones
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en las entrevistas
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de los acuerdos
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y eso es lo que hace que una persona pueda despegar higiene dar
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un grato un gran logro
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está bien solitos hay muy pocas cosas que podemos hacer
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por no decir
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prácticamente nada
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bueno puede mover la película de
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la red social ces llamado la película que
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cuenta la historia de facebook a ver cómo fue pero recordó que es una
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película tampoco sabemos si
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hermo extra la realidad
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hay muchas personas que viven en esta fantasía desear aceptados como somos
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o sea muchas personas viven en la fantasía desear aceptados como somos
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aunque seamos un desastre
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o sea hay muchas personas que son malhumorados
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que son agresivos cooper son las que son muy cansados hopper sola persona
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totalmente antipáticas
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hooper son a que son totalmente ap áticas
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cara de nada todo el día
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y muchas de esas personas que están como empatadas
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convencidas constant concesionadas
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por ser aceptadas como son
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con una idea extraña de un mundo perfecto que debe aceptar que aunque yo
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soy un tonto aunque yo soy irán tipacti como les todos agresivo desagradable
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oloroso mal vestido y todo lo que le quieran agregar
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yo quiero que el mundo me acepte como soy
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y la realidad
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es que lo que esa persona está queriendo es una utopía
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porque no va a suceder
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hoy el mundo
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acepta a las personas que le agradan
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y no acepta a las personas que le desagrada
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y si yo me
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me pongo louro y digo que me tienen que aceptar como soy la unió que voy a
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generar son más conflictos
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y bien generar más problemas y lo quise una mente como resultado
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voy a hacer - aceptado todavía
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de lo que era
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y obviamente una persona que ni siquiera logra ser aceptada mucho menos va a
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lograr hacer un proyecto importante ni generar una empresa ni generar un súper
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negocio
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también como primera medida tenemos que ser aceptados
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y una vez que somos aceptados podemos progresar y hasta podemos llegar a
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generar poder
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y hasta incluir a otras personas y hasta modificar lo que otras personas piensan
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pero primero tenemos que ser aceptados
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y la realidad
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es que la idea
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de ser aceptados tal cual somos
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es una utopía porque el mundo
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no quiere una persona como es
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quiero a la persona como el mundo quiere que sea
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y esto es una realidad pragmática creará y sencilla
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que obviamente algunas personas aceptan
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y otras personas no hacer
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si cios estoy entre las personas que no aceptan
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que el mundo
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me rechace o ceao que el mundo me imponga condiciones diego no voy a estar
30:55
muy limitado
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otra fase a que existen muchas personas que obviamente tienen problemas de
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efectividad que significa problema de efectividad
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no progresa de trabajo se pelean con los jefes se pelean con clientes
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se peleó con socios
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destruyen negocios
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se peleó con su propio gerente sendas empresas
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se pelean con los accionistas
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se pelean con los proveedores etcétera
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otra
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fase atípica
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en ese tipo de personas
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es que tienen
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la ilusión de ser transparentes a de la ilusión de poder ser transparente
31:38
o sea hay personas que
31:40
dicen 'bueno yo soy así
31:42
y en el manejo así como a mí me sale como so puedo
31:46
y esto es lo que yo soy y esto es lo que eso pueda ser
31:49
y la verdad es que lamentablemente lo que podemos hacer
31:53
manejándonos espontáneamente que es muy poco
31:57
porque la realidad es que somos personas imperfectas
32:00
y fíjense que razonamiento tan sencillo
32:03
somos personas imperfectas
32:05
y si nos manejamos espontáneamente qué es lo que va a pasar
32:08
bueno no estén imperfección se va a notar
32:12
claramente
32:14
y si nuestra imperfección se nota
32:17
nuestras posibilidades en el mercado o en el mundo de los negocios
32:21
o en la empresa donde trabajamos
32:23
oo donde sea que nos estemos moviendo que puede ser un ambiente laboral
32:27
artístico
32:29
empresario de negocios militar
32:32
lo que se les ocurra porque esto aplica a cualquier ámbito
32:36
sin el ámbito que eso me muevo
32:40
yo no me doy cuenta
32:42
que siendo espontáneo
32:45
no puedo lograr éxito porque para lograr éxitos siendo espontáneos yo
32:49
tengo que ser perfecto
32:51
se entiende
32:52
o sea una persona que es perfecta
32:54
que es perfectamente amorosa
32:56
que es perfecta afecta mente compasiva y cariñosa
33:00
se puede manejar de manera espontánea iba a generar una imagen
33:04
atractiva
33:05
va a ser atractivo otras personas
33:08
pero la realidad es que no somos
33:11
personas
33:12
kaká altamente cariñosas altamente compasivas somos personas
33:17
típicamente altamente competitivas
33:21
y si nos mostramos de manera transparente
33:24
lo que vamos a mostrar qué es
33:26
como verdaderamente somos
33:27
que no somos buenos
33:29
esa es la realidad
33:30
bien voy a leer los comentarios
33:32
federico de general villegas dice
33:35
pero si son bueno y tiene sea de por sí muy buenas actitudes no hay mejor
33:40
cambiar la forma de pensar los pensamientos las actitudes que andar
33:44
actuando
33:46
pido perdón si un agüero tiene jesucristo
33:49
dónde está esa persona
33:50
pero si son bueno y teme sea de por sí muy buenas actitudes
33:54
el promedio de la gente 99% de la gente tiene malas en titulares
34:00
y justamente eso lo que tenemos que mejorar
34:03
las si tú eres
34:04
ahora si alguien me dice 'no yo ya tengo toda la buenas actitudes bueno te
34:08
felicito te doy la mano y te digo esta charla no te hace falta
34:11
tenés toda la buenas actitudes fenómeno te va a ir bien vas a tener
34:15
éxito
34:16
suerte disfrutadlo
34:19
y listo no te quedes a escuchar la charla porque no hace falta
34:23
o sea es una utopía
34:24
que existo bueno y tiene buenas actitudes
34:27
tamos hablando obviamente de la sociedad en general
34:30
y la sociedad en general las actitudes son pésimas
34:33
no son ni medianas ni malas son pésimas
34:37
son contrarias al progreso son contrarias al avance
34:40
ahora si federico d icen 8 conozco una persona que tiene todas buenas actitudes
34:44
bueno felicitarla
34:47
felicita al adquirir
34:49
este cine que te enseñe alguna o qué por ciento en al que las aproveche que
34:55
las aprovechó
34:55
de eso estamos hablando acá
34:57
de las buenas actitudes
34:59
si si alguien se atiene las buenas actitudes bueno no hay nada que hablar
35:04
pero eso es una utopía
35:05
la realidad es que
35:07
el nivel de calidad de actitudes que tiene la persona
35:11
promedio general es pobrísimo
35:15
es pobrísima podríamos dar miles de ejemplos
35:18
15 ahige
35:19
es algo raro que un jefe maltrate a sus empleados
35:25
no es algo raro es algo muy común
35:27
y uno piensa
35:29
tiene algo de efectivo esa actitud
35:31
tras esa actitud lleva al crecimiento de la empresa sibal crecimiento
35:36
el negocio si va al crecimiento ya la al incremento de los clientes
35:40
de la satisfacción laboral
35:42
de la motivación en el equipo del funcionamiento del equipo
35:45
del desempeño del equipo no nos lleva
35:49
nada
35:50
se va al desastre
35:53
qué tan comores que un jefe maltrate a sus empleados
35:57
todo el tiempo la gran gran gran mayoría de los jefes
36:01
entonces
36:02
de qué estamos hablando acá por eso nada más
36:05
que lo más común en la sociedad actual
36:08
son actitudes destructivas
36:10
y acá lo que estamos viendo o lo que vamos a dar
36:13
son las actitudes
36:15
constructivas
36:19
lobos
36:19
y mi codicen
36:21
tengo a alguien de mi equipo que es así una persona complicada le cuesta mucho
36:25
relacionarse muy introvertida
36:27
se puede hacer algo para ayudarla
36:30
vuelo de vuelta nico acá no estamos pensando en otras personas todos
36:34
pensando que nosotros
36:36
fabián
36:38
no perdamos el foco
36:39
tavo buscando mejorar nuestras actitudes
36:42
y como consecuencia van a mejorar las de los personas que nos rodean
36:47
pero primero tengo que mejorar las niñas
36:51
marcela dice
36:53
lalo a veces no queda otra que no actuar es decir ni bien ni mal hay gente muy
36:57
desagradable y es mejor alejarse hot en el el mínimo contacto
37:01
bueno no es tan sencillo marcela
37:03
porque si esa persona desagradable estos jefe y tu jefe es el que va a decidir un
37:08
aumento salarial
37:10
gracias al cual mufasa cuerpo no pagarle el colegio tus hijos entonces hay algo
37:15
mucho más inteligente que hacer
37:18
hacer lo que me parezca
37:21
controlar la situación
37:23
y controlar la situación que significa
37:26
lograr que tu jefe
37:27
te quiera no importa si es agradable si es desagradable si egipto leer
37:32
oziel monjó
37:33
o sea lo más inteligente es que mi jefe
37:36
a mí me quiera y haga lo que yo necesito y si tiene que firmar un
37:40
aumento de salario para mí que lo firme sin dudar
37:43
y que diga la lo es en mi mejor empleado le voy a dar el aumento mas no le voy a
37:47
dar el aumento llega del doble del aumento que había dicho
37:51
y eso es lo que yo tengo que lograr y eso es lo más inteligente
37:55
cualquier otra cosa que piense es menos inteligentes que es impulsivo
38:00
instintivo
38:01
es irracional
38:03
es calentón
38:04
o lo que quiera
38:06
pero la inteligencia es
38:08
el control de la situación
38:11
la persona inteligente controlar las situaciones no se deja llevar
38:15
por impulsos
38:17
porque no puedo porque no me gusta
38:19
porque no aguanto
38:20
porque me mira mal y no soporto entonces le partí nazis en la cabeza
38:24
o sea una persona inteligente analiza el entorno dice que necesito yo acá
38:28
necesito esto bueno este es el plan esto se hace y esto se logra
38:33
y eso es la persona efectiva
38:35
es una persona
38:36
estratégica
38:38
no es una persona
38:39
que anda
38:41
soltándose y siendo lo que le viene en mente en cualquier momento en cualquier
38:45
lugar a cualquier persona
38:48
marcela habla de que hay gente muy desagradable eso es un detalle
38:52
acá lo que importa es cuál es la gente que me influye que tiene poder sobre mí
38:57
bueno esa gente yo tengo que tener una excelente relación
39:01
ahí pero son desagradables y bueno tiene que tener una excelente relación
39:04
igual
39:06
hay pero son desagradables no me gusta
39:08
ahí yo trabajo en la municipalidad y el director nacional es muy desagradable yo
39:13
no lo voy a tratar bien porque es muy desagradable vuelvas a perder tu puesto
39:18
o no vas a ascender
39:19
y eso inteligente no tiene nada
39:22
muy seguro por eso no lo puedo aguantar toda la vida una persona desagradable
39:25
bueno cambia de trabajo
39:28
pero mientras no cambies
39:29
domina la situación
39:31
maneja la situación controla la situación no te dejes llevar porque si
39:37
te dejas llevar devolverse pontanés itvs pont año metes la pata
39:41
porque el ser humano que es imperfecto
39:44
y el ser humano manejándose de manera espontánea es el ser humano sin cuidado
39:49
diciendo lo que viene lo que le viene a su mente
39:53
y lo que le viene a su mente en general son terrores
39:57
porque somos imperfectos
39:59
por cierto ese tenemos que tener un gran cuidado
40:02
porque lo que nos viene a la mente siempre es una idea equivocada
40:07
ya tenemos que cuidar 20 veces
40:10
también si fuéramos personas perfectas
40:12
totalmente purificadas
40:14
con mucho desarrollo espiritual años de desarrollo espiritual de limpieza mental
40:19
de limpieza de programas
40:21
de toma de conciencia de purificación tengo solamente pensamientos positivos
40:26
en mi mente
40:28
bueno entonces sí
40:29
o sea transparente pero eso está 'años luz' de dónde estamos y de donde está
40:34
la mayoría de la gente
40:36
entonces no vamos a plantear eso
40:38
esa es una solución para jesucristo
40:40
no es la solución para la persona normal que trabaja en el mercado
40:44
la persona que hoy
40:46
trabaja la persona normal promedio media se tiene que cuidar muchísimo porque
40:50
cada vez que abre la boca mete la pata en contra de su propia carrera
40:56
sublime bolivia dice aquí en bolivia la gente que trabaja en los ministerios
41:00
que dependen del gobierno central son afines a su partido y por eso mismo no
41:05
hay gente preparada para atender al público en forma adecuada
41:09
entonces lo que necesitan hacer trámites yo cargo con la ineficiencia
41:13
y mala educación de sus administrativos como luchamos contra eso
41:18
pero otra vez se obligue
41:20
acá no estamos hablando de lo mal que trabajan otras personas tamos hablando
41:24
de lo mal que trabajamos nosotros
41:26
queremos mejorar los hechos desarrollo personal no desarrollo del otro
41:31
nos os sigo igual que mejoren los demás
41:35
a ver los administrativos públicos me atienden mal bueno si su uso inteligente
41:40
y aplicó todas las actitudes que vamos a dar
41:43
esos administrativos públicos van a tender mala en todo el mundo pero a mí
41:48
me van a tener
41:51
porque yo voy a llegar a la oficina pública
41:53
y en vez de poner cara y protestar y que se arme porque tara donde puede decir
41:58
muchachos
42:00
se ve que es que están con mucho trabajo no
42:02
y que tiene mucha presión de de la gente de sus superiores houzi
42:07
bueno sí y quién sólo comprende blablabla mentes traje estas medialunas
42:12
para que ustedes coman
42:14
ya que tan siempre acá dispuestos a dar servicio y siempre dedicados
42:19
atender al público
42:20
entonces yo
42:21
acá les traigo
42:23
esta torta estas mega luna supuesto coca y kiosco lo que quiera
42:28
y yo te puedo asegurar que a vos te van a atender bien yo existo
42:31
pero ya tuvo que hacer eso para que me atiendan bien y si son incompetentes y
42:36
cómo se maneja alex incompetentes
42:39
se los tiene que influir de alguna manera
42:42
ahora obviamente hay tiempo decidí no eso no voy a caer en eso no voy a ser
42:47
ese vuelo no lo hagas vas a tener problemas
42:50
querétaro problemas aceptan los problemas no no aceptó los problemas
42:54
boletos y hacer eso
42:55
no pero no aceptó hacer eso entonces tapar otro planeta
42:59
no entendiendo que se venía a nivel
43:02
que son las dos opciones posibles que es inventar una tercera opción que no
43:06
existe
43:09
claudia bello dice
43:12
ahora no una sugerencia para nico
43:16
federico egea villero dice sólo carme refería
43:19
ésta que
43:20
en todo lo que fuimos aprendiendo hasta ahora los temas espirituales
43:24
xa nos hacen entender ahota las personas entender no entendí
43:28
no entendí federico parra tanta vez entender
43:31
pero recuerden esta charla no estamos hablando sabroso espiritual estamos
43:35
hablando del trabajo
43:37
estamos hablando de movernos en el mundo material de movernos en la casilla
43:41
de movernos en una reunión en una fiesta en la oficina
43:45
en lugares concretos reales con personas difíciles
43:49
y sabiendo que nosotros también soberón personas difíciles o sea
43:54
imagínense
43:55
moverse en el mundo laboral es
43:57
moverse compresora difíciles sabiendo que yo también soy difícil
44:01
fíjense todo el cuidado que tengo que ganar para que no se arme lío
44:09
federico hice yo no creo que estemos años luz de ser buenas personas buenos
44:14
federico te invito a que miles un poco más la sociedad
44:18
también con la delincuencia con la deshonestidad la corrupción que
44:22
carcome absolutamente todo pasa obviamente tienes que observar un poco
44:26
más
44:28
estamos hablando de la sociedad
44:30
estamos hablando de las empresas no estamos hablando d
44:34
dinos otro del grupito nuestro ni siquiera de alguno de nosotros ni uno
44:39
mismo estamos hablando de la sociedad en general que es donde nos tenemos que
44:43
mover
44:43
el nivel de corrupción el nivel de descontrol el nivel de agresividad
44:48
el nivel de enfermedad mental pineda el nivel
44:51
hasta de psicosis que existe
44:53
el nivel de neurosis que existe ese anticipo
44:57
y si uno quiere moverse en esa selva
45:00
y que las cosas salgan
45:02
y bueno los cuidados que hay que tener son minuciosos
45:09
tomás de alicante no recuerda a uno de los vídeos p
45:14
una charla reciente ola charlas en tiempo de semana 29 elogios una crítica
45:20
que un poco resume
45:25
presume que es lo que el ser humano normal soportar
45:28
o sea el ser humano normal y normal digo promedio sea la mayoría
45:33
la el ser humano normal lo único que soporta es que lo elogien
45:37
no soporta la más mínima crítica no soportará más mínimos aprobación ni
45:42
siquiera una mirada torcida no soporta ni siquiera
45:46
hasta un silencio
45:48
el ser humano normal necesita
45:50
todo el tiempo sea reconocido
45:52
porque somos débiles porque tenemos miedo
45:55
y porque nos sentimos inferiores entonces todo el tiempo necesitamos que
45:59
nos digan son buenos o bueno que te tranquilo son bueno que haya tranquilo
46:03
quita sino todo viene quedate tranquilo que eso bueno en realidad sos un
46:07
desastre pero no te preocupes yo te digo que son buenos o bueno relajarte
46:12
o sea eso es lo que el ser humano necesita todo el tiempo
46:15
obviamente no estamos bien a nivel de la mente
46:19
algunas personas están bien pero son minoría
46:23
a lo mejor hay alguna persona que está muy bien
46:27
en éste entró de este grupo
46:30
puede ser
46:31
pero su incidencia y penetró este grupo está muy bien mentalmente tiene todas
46:35
actitudes positivas
46:37
y está siempre pensando en positivo y siempre
46:40
sonriente y amoroso con toda la gente
46:43
bueno tenga claro que esa persona que es una excepción
46:48
y una muy buena recepción y felicitaciones
46:50
pero no es la ley
46:54
su líder o bolivia dice por ello alameda lunas
46:58
ja ja
46:58
pero
47:00
si voy cour actitud positiva sin necesidad de recurrir a los regalos por
47:04
lograr ese objetivo es muy probable
47:07
acá no es todo en matemáticas
47:09
iré con actitud positiva altitude elogiosa actitud no quejosa
47:14
actitud optimista actitud enérgica actitud carismática todo lo que vamos a
47:20
dar todo piense que todavía no vimos nada estamos hablando nada más
47:23
del importante
47:24
qué es aprender a relacionarnos
47:27
y puedo saber punto por punto
47:31
cuáles son las características de esas personas que se saben relacionar
47:34
todavía los mismos
47:35
estamos aquí en la introducción
47:38
obviamente que la actitud positiva va a ayudar ahora cuánto va a ayudar no
47:42
sabemos es es un tema estadístico
47:45
pero obviamente que la persona que tiene actitud positiva
47:49
lograr sus fines
47:50
con mucha mayor frecuencia que la persona negativa
47:55
la persona positiva d las
47:58
100 proyectos que encara en uranio logrado 90
48:02
y la persona negativa de los siete proyectos que encara en un año la hora
48:07
10
48:09
y obviamente el nivel de éxito no es el mismo
48:14
ezequiel pereyra hice pero para ser reconocido hay que hacer las cosas bien
48:18
bueno listo entonces no hacer nadie reconocido acá no estamos hablando de
48:23
esperar que los demás trabajen bien
48:26
estamos
48:27
hablando de la ciencia de lograr que los demás
48:31
me quieran
48:33
sin necesidad de que hagan las cosas bien
48:35
porque no van a hacer las cosas bien
48:38
algunos sí pero
48:39
1 k
48:41
así el pgou no cada 50 o 1 cada mil
48:44
no importa
48:46
yo no voy a poner no no venimos acá a poner requisitos sobre los demás
48:50
no vamos a poner requisitos
48:52
sobre nosotros
48:55
y lo que estamos viendo es algo totalmente para q matiko
48:59
como conviene manejarse con el mundo
49:02
para que el mundo se abra a tus pulseada abra sus puertas
49:06
y que brinde lo que tiene para brindar
49:10
si uno aplica a las actitudes que vamos a dar las puertas del mundo se abren
49:14
si uno aplica actitudes normales típicas
49:17
en general las puertas del mundo se cierra
49:21
por eso es que hay
49:22
poca gente en el mundo
49:24
muy exitosa
49:26
no son todos
49:27
son pocos
49:28
son minoría
49:30
porque son pocas las personas que sea entendieron cuáles son las actitudes
49:33
que funcionan
49:35
y obviamente que no esté hablando de personas corruptas que ganan dinero eso
49:38
son personas exitosas
49:41
dos son personas corruptas que un día van a pagar todo lo que están haciendo
49:44
y van a sufrir mal
49:46
no van a sufrir materialmente o psicológicamente
49:49
me importa acá estamos hablando de personas verdaderamente exitosas
49:54
que tienen logros
49:56
por derecha
49:57
correctamente
49:58
y que son de oro sostenibles y que crean grandes empresas y muchos puestos de
50:03
trabajo y generan riqueza para sí mismo para su familia para su entorno para su
50:08
país etcétera
50:09
tamos hablando
50:10
la persona verdaderamente éxitos
50:13
que ignora sus fines y que además se siente bien al respecto
50:17
cree que no está escapando de la policía ni que esté haciendo a los
50:20
tribunales día por medio
50:25
variedad artola dice si somos seres avanzados espiritualmente tenemos
50:29
maneras de utilizar diferentes energías para acercarnos a esa persona que nos
50:34
dificultan
50:35
nuestros avances en la vida
50:37
pero eso lo tenemos que llevar al plano terrenal a nuestra vida diaria puede eso
50:41
es lo que estamos haciendo
50:43
la persona que puede aplicar
50:45
buenas actitudes hacia otras personas incluso
50:49
cuando esas personas son negativas
50:52
son personas que tienen que tener un cierto desarrollo espiritual porque
50:55
tienen que tener un nivel de control de su mente
50:58
y eso significa tener desarrollo espiritual
51:00
controlar mi mente
51:03
que el espíritu controla la mente
51:05
y no que la mente control espíritu
51:08
que es la situación de la persona normal
51:11
la persona normal está sumergida en la mente y en los razzies y en las miles de
51:15
ideas que entran y salen totalmente descontroladas
51:18
la persona elevada espiritualmente
51:21
desde el espíritu tiene un alto control sobre la mente
51:24
entonces solamente
51:26
piensa
51:27
dice
51:28
y hace lo que se propone
51:31
pensar
51:32
decir
51:33
y hacer
51:34
mientras que la persona normal
51:36
así dice y hace lo que viene
51:39
es una lotería
51:41
y son una lotería los resultados también
51:45
josé luis lara tocar aquí ni siquiera las críticas constructivas caen bien
51:49
claro que no
51:50
eso conmocionó voy a un restorán pidió hoy sea hermoso y me dice mire no
51:55
lo tome a mal yo le quiero hacer una crítica constructiva si le quieres y
51:58
mire
51:58
este plato que preparan realidad no no está o en holten día que ser así y
52:03
asá ahí la forma en que usted tiende no está buena
52:06
y bueno prepárate para no tener más comida
52:09
para que te trae a la comida con algunos agregados extraños que se agregan en el
52:13
fondo en la cocina
52:15
o para que te cobren de más compré parate para algo porque el mundo no es
52:19
bueno
52:21
y la el mundo reacciona muy mal así a las críticas
52:25
tener qué extremo cuidado
52:27
ahora si uno dice no por eso tengo derecho a criticar lo que quiero si
52:31
tiene derecho a criticar pero banca de los resultados porque no van a ser
52:35
buenos
52:36
también van a ser duros
52:38
como tener derecho a criticar
52:40
también tenés derecho así que eres a raúl a tijera
52:44
y color córtatela oreja tiene derecho a hacerlo pero te va a adorar y te vas al
52:48
y sangre
52:49
derecho lo
52:50
tenesí lo podés hacer
52:52
pero no conviene
52:53
acá no no vamos a hablar de lo que tenemos derecho y yo tenemos derecho ni
52:57
de la moral y la ética el universo
53:00
estamos hablando de lo que conviene
53:02
y de lo que nos conviene
53:05
no conviene agredir a las personas
53:08
muy sencillo
53:10
y cuando las personas se sienten agredidas
53:12
por cualquier cosa prácticamente con lo cual hay que tener un cuidado extremo
53:18
ricardo nájera de méxico dice
53:21
siempre ver a tus clientes como amigos de verdad y con una gran dosis de buen
53:25
humor buenos un
53:26
una buena idea para una buena atención a los clientes
53:29
tratar a los clientes como amigos de verdad y con una gran dosis de buen
53:33
humor
53:33
excelente
53:36
tamos adelantando a cabo un tip ahora
53:39
díganme ustedes cuántos comercios en buenos aires o en méjico
53:44
atienden a sus clientes como si fueran amigos
53:46
y con una gran dosis de buen humor
53:50
yo no lo veo
53:51
yo veo que el 99% de los comercios de buenos aires donde yo entro me atienden
53:56
mal
53:59
entiende
54:00
entonces obviamente
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la gran mayoría de las personas no está aplicando las actitudes de éxito
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rial está aplicando otra cosa
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cualquier cosa explica
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piense erico cuchi de monreal canadá no dice se acuerdan de simón el agradable
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en la gente chet y 6
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era tan simpático que nadie le podía negar nada
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