Funcionalismo Estructural

“FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL, NEOFUNCIONALISMO Y TEORIAS DEL CONFLICTO”- GEORGE RITZER

Ritzer en su texto aborda en primera instancia el funcionalismo estructural que a su punto de vista ha perdido importancia y al menos en algunos sentidos ha retrocedido en el marco de la historia de la teoría Sociológica.

“Así Colomby (1990) describe ahora el funcionalismo estructural como una “tradición teórica”. Su importancia en la actualidad reside en el papel que ha desempañado la historia de la teoría sociológica y en su contribución a la formación de “uno de los desarrollos contemporáneos más significativos de la sociología: el neofuncionalismo” (Colomby, 1990)

Ritzer se basa en esta cita de Colomby para sustentar su teoría.

En el segundo capítulo Ritzer mira más detalladamente la teoría del conflicto y el funcionalismo estructural. Dentro del marco del funcionalismo estructural Ritzer lo toma desde -la teoría del concenso- “consideran que las normas y los valores comunes son fundamentales para la sociedad, presuponen que el orden social se basa en un acuerdo tàcito y que el cambio social se produce de una manera lenta y ordenada. (Ritzer, 1993), en ese sentido desde la teoría del conflicto Ritzer subraya “el dominio de unos grupos sociales sobre otros, presuponen que el orden social se basa en la manipulación y el control de los grupos dominantes y que el cambio social se produce rápida desordenadamente a medida que los grupos subordinados vencen a los grupos dominantes” (Ritzer, 1993)

En el tercer capitulo Ritzer se orienta hacia la corriente de Parsons, siguiendo sus estudios y continuando algunas investigaciones inconclusas por parte de Parsons, básicamente Ritzer realiza un análisis del funcionalismo estructural de Parsons, los cuatro imperativos funcionales necesarios de todo sistema de “acción” su esquema AGIL, Parsons creía que había cuatro imperativos funcionales necesarios y característicos de todo sistema. Es un sistema de acción social se divide en cuatro subsistemas:

-Sistema social (integración) (I): En este sistema se relacionan los tres elementos de latencia, de goals y la adaptación.

-Sistema cultural (latencia) (L): Este sistema siempre debe conservar su “latencia” de lo contrario la jerarquización del sistema social se puede ver afectado, desequilibrándose.

-Sistema de la personalidad (capacidad para alcanzar las metas- Goals) (G): Este sistema se entiende desde la capa de metas y la personalidad.

-Organismo conductual (adaptación) (A): Este organismo se entiende por la satisfacción de exteriorización y por el entorno.

Según Ritzer hay unos rasgos esenciales del Estructural- funcionalismo, y son los siguientes:

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