Iglesia

APLICACIÓN AL TRABAJO 8

Recuerde una persona que sea o haya sido un mentor para usted. Describa brevemente la relación y tipo de consejo que usted obtuvo de él.

Una de las personas que marco gran parte de mi formación, fue uno de mis antiguos jefe, él se caracterizaba por enseñarme cosas básica en cocina, recuerdo que él siempre tenía algo bueno que decir. De igual forma tenía un “lema” por así llámalo, me decía que en la cocina no teníamos que meternos en problema y que siempre había una variable para solucionar la problemática, también obtuve gran enseñanza de parte de esta persona aprendí a equiparme con material que me hiciera desarrollar mis conocimientos, también invirtió tiempo, me enseñó a buscar de los libros con el fin de mi superación personal y académica.

APLICACIÓN AL TRABAJO 9

Elija un gerente actual o anterior.

¿Qué estilo de manejo del conflicto utilizo con mayor frecuencia?

Mi gerente actual es muy diverso en su forma de resolver conflictos, pero mayormente utiliza el estilo del manejo negociador durante el conflicto.

Explique por medio de un ejemplo común.

En algunas ocasiones algunos alumnos presentan problemas con los chefs que imparten sus clases ya sean por diferentes problemas, desde una calificación hasta la inconformidad de estar en algún equipo, el analiza el caso, dialoga con el chef a cargo de la materia así mismo habla con el alumno dándole a entender la opción más viable para su caso, haciendo que de igual forma se llegue a un acuerdo lo más ante posible

¿Cuál de los cinco estilos de manejo tiende a utilizar con mayor frecuencia?

Durante todos los conflictos que se suelen pasar dentro del ámbito estudiantil, la postura en la que el recurre es un estilo negociador.

Explique su respuesta.

Anteriormente explicaba la manera en la que trata de solucionar los conflictos que se presentan durante el trascurso, el desempeña un rol equitativo en el cual se desea que ambas partes ganen manteniendo el correcto equilibrio del estudiante-maestro.

Aplicación al trabajo 10.

Aplique el modelo BCF para describir un conflicto que usted enfrente o lo haya hecho en el trabajo

En una ocasión se ocurrió un dilema entre dos alumnos de diferente grado y diferente grupo, la ofendida había llegado a quejarse acerca del comportamiento altanero, crítico y poco amable de la persona acusada, durante la charla se pudo observar el descontento de tal situación, así como el disgusto de que esta persona se entrometiera en pláticas o criticas acerca de su trabajo, en el desarrollo de la conversación se llegó al acuerdo de tomar atención ante tal falta a su grupo.

Aplicación al concepto 3.

Elegir los estilos de manejo de conflicto

Para cada una de estas situaciones, identifique el estilo más apropiado de manejo del conflicto. Escriba la letra más apropiada en el espacio en blanco antes de cada reactivo

a. Evasivo c. Impositivo e. Colaborativo

b. Complaciente d. negociador

(b) 16. Usted se ha unido a un comité a fin de conocer personas. Es poco su interés en lo que ese comité realice. Mientras trabaja en él, hace una recomendación a la que otro miembro se opone. Usted se da cuenta de que la otra parte ejerce un estilo impositivo.

(e) 17.usted está en una fuerza de tarea que debe elegir una nueva computadora. Las cuatro opiniones de computadoras pueden con el trabajo. Es la marca, el precio y el servicio en lo que las personas no están de acuerdo.

(c) 18. Usted es gerente de ventas. Beth una integrante competente de su personal de ventas trata de cerrar una gran venta. Los dos discuten la siguiente visita de ventas que ella hará. Usted no está de acuerdo con la estrategia por lo cual optara para cerrar la venta.

(a) 19. Usted va tarde camino a una reunión importante.

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