Inteligencia Emocional
Enviado por abbyvst • 22 de Febrero de 2015 • 227 Palabras (1 Páginas) • 94 Visitas
El valor de la inteligencia emocional en el liderazgo y las organizaciones.
Estamos hablando de una transición de lo viejo hacia lo nuevo. Un cambio de ideas donde están tratando de dejar en claro que no siempre “el mas inteligente es el mejor” es una idea que siempre nos han querido vender.
El tema central es el gerente o el “Hombre de negocios” y sus sentimientos, son aquellos de respuesta mas rápida en las gestiones administrativas y los que utilizan o incluyen su inteligencia emocional para el desarrollo de su raciocinio.
Dos de las características de estos gerentes son la lealtad, creatividad y asi entre otros valores. Algo que esta deshumanizando a las empresas es que el líder al salir de su casa deja los sentimientos de lado, se desconecta de ellos y solo se centra en el intelecto. Se reprimen las sensaciones haciendo que en la empresa se transmita eso mismo.
El espíritu que nos mueve son las emociones, es la fuente de energía. Con ello la inteligencia emocional nos ayuda a mejorar en el campo laboral, nos guía a fomentar una conexión entre patrón y trabajador.
Encontrar nuestro potencial único es ayudar a encaminar a nuestros subordinados a un bien común y a lograr hacer una conexión entre el coeficiente emocional y el coeficiente intelectual.
Los negocios se rigen por la mezcla de las emociones y el buen uso de raciocinio.
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