Mercantil

Salario:

Se entiende por salario toda remuneración que obtiene el trabajador por la prestación de sus servicios, se considera como salario: comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bono vacacional, así como recargo por días feriados, horas extraordinarias, o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de mejorar su calidad de vida tienen carácter salarial.

Tipos de Salario:

• Salario Básico: Es el sueldo sin ningún beneficio viene de las contrataciones colectivas.

• Salario Normal: Es aquel que se encuentra establecido en la ley y es el salario básico mas los bonos y remuneraciones. Se utiliza para vacaciones y utilidades.

• Salario Integral: Es el salario normal mas la alícuota del Bono Vacacional y Bono de Utilidades, solo se utiliza para prestaciones sociales e indemnizaciones por despido.

Vacaciones:

Es un descanso remunerador, desprenderse del trabajo para descansar, las vacaciones no son un pago son un disfrute. Cuando el trabajador cumpla un año laborando ininterrumpido tendrá derecho a 15 días de vacaciones más 1 año por cada día de antigüedad hasta un máximo de 15 días hábiles.

Bono Vacacional:

Se pagara al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones además del salario correspondiente una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal, mas 1 día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal, este bono tiene carácter salarial.

Utilidades:

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores el 15% de sus beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Hipótesis:

1) No se pueden pagar menos de 30 días utilidades.

2) No se pueden pagar más de 120 días.

3) Si las empresas tienen como costumbre pagar ciertos determinados días de utilidades ejemplo: 90 días, siempre se tendrán como mínimo para el cálculo de las utilidades esos días.

TIPS:

1) Para calcular las utilidades se suman los salarios de todo el año de los trabajadores y se dividen entre las utilidades netas de la empresa ejemplo: 15%/la suma de los sueldos, eso da el cociente que se multiplica por la suma de los sueldos anuales de cada trabajador para sacar cuanto les toca de utilidades legales para luego encuadrarlo en alguna de las hipótesis.

2) Para el cálculo de las utilidades si es salario fijo se tomara como referencia el último mes y si es variable se tomara el promedio de los últimos

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