¿Qué es un conflicto?

¿Qué es un conflicto?

El conflicto se puede interpretar como ideas, necesidades o valores distintos u opuestos a la otra persona, por lo cual no podremos satisfacer u obtener lo que deseamos de esa persona.

Al hablar de conflicto nos enfrentamos a un hecho de vivir, es connatural a la vida misma y a todas las manifestaciones de la misma. Siempre fue parte de las épocas históricas, en todos los países, razas, grupos étnicos y clases sociales, ya sean hombres o mujeres, en algún momento de sus vidas vivieron, viven y vivirán situaciones de conflicto.

Hablando moralmente el “conflicto” no es malo ni es bueno, es algo que simplemente sucede y es neutro. Lo importante del conflicto es como lo enfrentamos, se dice que el conflicto representa crecimiento y desarrolla, siempre y cuando sepamos sobrellevarlo de una manera positiva y satisfactoria para los involucrados. Si por alguna razón el conflicto nos supera o nos domina pasaremos a ser generadores de violencia o destrucción.

Nuestra actitud antes estos conflictos se presenta de diferentes maneras, todo esto de acuerdo a la circunstancia, ambiente o tiempo, podemos tomar alguna de las siguientes actitudes:

Ganar – Perder: Esta situación es donde pretendemos conseguir lo que uno desea, defender mis objetivos es lo principal y mas importante, para llegar este punto no nos importa pasar por encima de la otra persona.

Perder – Ganar: Esta actitud es un poco confusa, no enfrentamos a la persona que tenemos enfrente ni defendemos nuestros puntos de vista. Lo confundimos con el respeto, educación, etc. Es por eso que confundimos esta actitud.

Perder – Perder: Aquí los objetivos de ambos ni la relación salen bien librados. Pretendemos ganar pero al no lograrlo evadimos y olvidamos nuestro objetivo principal y solo queremos que el otro no gane ni que yo pierda y solo logramos perder los dos.

Ganar – Ganar: Esta actitud es la que deberíamos de aplicar siempre, debemos de conseguir los objetivos propios pero también mantener una buena relación con las personas con quien mantenemos el conflicto. La cooperación es importante y la resolución como los medios para llegar a ella deben de ser coherentes y así buscaremos que todos ganemos.

Intenciones

Las intenciones intervienen directamente en las percepciones y las emociones de la gente así como en su comportamiento explícito. Estas intenciones son proporcionales a las decisiones que tomamos para actuar de una forma determinada.

Muchos de nuestros conflictos son erróneamente sobrellevados solo porque tenemos intenciones equivocadas a la otra persona o parte. Además suele haber una relación problemática entre las intenciones y el comportamiento, de manera que el comportamiento siempre refleja con precisión las intenciones de una persona.

La imagen anterior nos

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