Salud Ocupacional

TALLER DE HIGIENE OCUPACIONAL

PRESENTADO POR: JENNIFER ISRLEY ARIAS GALINDO

PARA: SANDRA PATRICIA GARZON

CORPETROL

INTRODUCCION

Una de las principales preocupaciones de las compañías son los controles de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

TALLER DE HIGIENE OCUPACIONAL

1. ¿Qué es higiene ocupacional?

2. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?

3. ¿Cuál es el objetivo de la salud ocupacional?

4. ¿Qué es el COPASO?

5. ¿Qué funciones tiene el COPASO?

6. ¿Que dice artículo 81 de la Ley novena de 1.979, sobre la salud ocupacional?

7. ¿Qué es salud?

8. ¿Qué es trabajo?

9. ¿Qué es ambiente de trabajo?

10. ¿Qué es un riesgo laboral?

11. ¿Qué son factores de riesgos?

12. ¿Qué es un incidente laboral?

13. ¿Qué es un accidente ?

14. ¿Cómo que se define un accidente de trabajo?

15. ¿A que llamamos enfermedad profesional?

16. ¿Tipos de riesgos?

17. ¿Qué es riesgo físico?

18. ¿Qué es riesgo químico?

19. ¿Qué es riesgo biológico?

20. ¿Qué es riesgo ergonómico?

21. ¿Qué es riesgo psicosocial?

22. ¿Cuáles son sus agentes?

23. ¿Definición de los agentes?

24. ¿Qué es la NFPA 704?

25. ¿Qué es saneamiento básico ambiental?

26. ¿Cuál es el objetivo del saneamiento básico ambiental?

27. ¿en qué consiste el panorama de factores de riesgos?

28. ¿cuáles son las características del panorama de factor de riesgo?

29. ¿Qué se define como fuentes de riesgo?

30. ¿en qué consiste el sistema de control?

31. ¿qué es o en qué consiste la metodología?

32. ¿Qué es seguridad industrial?

33. ¿Qué es higiene industrial?

34. ¿Cuál es su objetivo general?

35. ¿Cuáles son los objetivos específicos?

36. ¿Cuáles son sus recursos?

37. ¿En qué consiste el recurso humano?

38. ¿En qué consiste el recurso técnico?

39. ¿Cuáles son los implementos de seguridad industrial?

40. ¿Qué beneficios obtenemos del buen uso de los implementos de seguridad?

41. ¿Qué es saneamiento básico?

42. ¿Cuáles son los componentes de este programa?

43. ¿Qué es protección ambiental?

44. ¿Que actividades pueden incluir la protección ambiental?

45. ¿Cuáles son sus objetivos?

46. ¿Qué actividades desarrollan?

47. ¿Qué responsabilidad tiene el trabajador ante el sistema de riesgos profesionales?

48. ¿Qué responsabilidad hay por parte de los trabajadores?

49. ¿Qué dice El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

50. ¿Cuáles son los pesos de carga promedios para hombres y mujeres?

HIGIENE OCUPACIONAL

La Higiene ocupacional Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de hiegiene y seguridad y medicina preventiva, que tiene como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.

Los objetivos de la salud ocupacional son Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

El copaso (el comité paritario de salud ocupacional) es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.

Tiene la característica de estar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

FUNCIONES DEL COPASO

Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.

Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones.

MARCO LEGAL

La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel micro (celular) y macro (social).

El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).

Ambiente es un término con origen en el latín ambĭens, que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.

El Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Un factor de riesgo es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a un proceso mórbido. Estos factores de riesgo (biológicos, ambientales, de comportamiento, socio-culturales, económicos..) pueden sumándose unos a otros, aumentar el efecto aislado de cada uno de ellos produciendo un fenómeno de interacción.

Incidente laboral: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad. Los incidentes son frecuentemente llamados cuasi-accidentes.

Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable.

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

Con carácter general, se presume, salvo prueba en contrario, que son accidentes de trabajo toda lesión sufrida por el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. También

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