Tarea 28 recursos humanos

Tarea 28

1. ¿Qué es un proceso sustractivo? Tipos:

Los procesos sustractivos son todas las actuaciones mediante las cuales un empleado deja ofrecer sus servicios a la organización. Hay varios tipos:

• Suspensión del contrato, como son las excedencias.
• Extinción del contrato, como es el caso de los despidos o jubilaciones.

2. Tipos de ruptura laboral involuntaria.

La ruptura laboral involuntaria se produce cuando la empresa decide finalizar su relación con un empleado debido a necesidades económicas o a un mal ajuste entre el empleado y la organización. Entre los tipos encontramos: el despido que se produce de manera unilateral por parte de la empresa y se da por razones de productividad o de disciplina; reducción de la plantilla generado por un cambio de entorno de la empresa o estrategia y minimiza los costes de la organización; ERE (expediente regulación de empleo) se utiliza para la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

3. ¿en qué consiste el outplacement? Objetivos y fases.

El outplacement o recolocación tiene como función incorporar a profesionales desvinculados de sus empresas por cuestiones ajenas a su desempeño en el menor plazo posible y con las mejores condiciones. Sus fases son: fijar los objetivos y estrategia a seguir; ejecutar la estrategia de búsqueda de empleo; propuestas de mejora y valorar las diferentes ofertas.

4. ¿Cómo despedirías a un empleado?

Informa al equipo de recursos humanos. Programa una reunión con el empleado. Comienza dando las malas noticias. Menciona objetivos de rendimiento anteriores. Explica lo justo y necesario, pero sé específico. Escucha a la otra persona y repite tu decisión. Proporciona los documentos para gestionar la continuidad de la atención médica y los próximos pasos relacionados. Agradece al empleado por sus servicios y deséale buena suerte.

5. ¿Qué es un ERTE y un ERE?

ERE (expediente regulación de empleo) se utiliza para la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), consiste en un despido colectivo temporal, en el que la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo, por motivos de paralización provisional de la actividad o insuficiencia de ingresos.

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