Evaluacion El Desempeño

Misión

EMPROFISA S DE R.L es una empresa 100% hondureña que se dedica a la elaboración de productos naturales y a base de soya para satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes con productos innovadores, con elevados estándares de calidad, comprometidos hacer una empresa responsable al proporcionar productos con valores nutricionales

Visión

EMPROFRISA S.DE.R.L espera ser para el año 2016 una empresa que elabore y comercialice los producto naturales y de soya manteniéndonos dentro del mercado, promoviendo el desarrollo integral del personal mediante la ampliación de procesos de producción, tecnología, maquinaria y equipo para mantenerlos en el mercado competitivo ofreciendo un excelente servicio a nuestros clientes, reconocidos por el respeto, la honestidad y la integridad de cada uno de nuestros empleados.

Valores

 Respeto: Comprendiendo cada uno de los miembros de la organización, aceptando todos los puntos de vista de nuestros compañeros de trabajo, para que siempre prevalezca un ambiente sano dentro de la empresa.

 Honestidad: Para realizar cada una de la transacciones de la empresa, es decir actuar con transparencia para que así no se produzcan malos entendidos entre cada uno de los empleados.

 Justicia: Para saber solucionar los problemas que puedan surgir, siempre escuchando ambas partes, y tomando las decisiones que sean las más favorables para la organización.

 Laboriosidad: Es trabajar disfrutando lo que se hace apoyándonos mutuamente para el logro de las metas propuestas al inicio de operaciones del proyecto.

 Paz: Actuando de forma madura para no incentivar el desarrollo de un ambiente laboral tenso, en el cual no se pueda trabajar.

 Responsabilidad: Cumpliendo debidamente con cada uno de los reglamentos de la empresa, llegando a tiempo y siempre presentándose conforme a las reglas establecidas.

 Tolerancia: Y sobre todos los demás valores la tolerancia para comprender y aceptar que todos tenemos actitudes y características diferentes, pero que todos compartimos el mismo objetivo, el cual es lograr que el proyecto sea el mejor y el que obtengan las más altas utilidades.

Cultura y clima organizacional

Plan para mantener la cultura y el clima organizacional positivo

• Reforzar la identificación del empleado con la empresa, a través del reconocimiento de logros individuales y de equipos; de manera que el éxito obtenido en el desempeño laboral sea motivado en continuidad.

• Proveer las herramientas necesarias a los empleados evitando la insatisfacción.

• Organizar reuniones en los cuales se trate de los logros y fracasos de cada departamento.

• Trazar objetivos medibles y dales seguimientos (en las reuniones).

• Establecer meta con límites de tiempo para que el reconocimiento o fracaso tengan parámetros de medición

Encargados

El gerente de línea será el encargado de mantener un nivel elevado de motivación individual que contagie en el ambiente laboral de forma global. Debe proponer a la gerencia general la implementación de beneficios para sus propios colaboradores y comunicar cada dificultad a recursos humanos.

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