Evaluacion Del Desempeno

Instrucciones: discuta y conteste lo que a continuación se le solicita.

I. ¿Qué es evaluación del desempeño?

Es estudiar los resultados que tienen aquellas personas sobre las cuales tenemos una expectativa. Evaluar a una persona en su trabajo si tenemos las mejores expectativas sobre él o ella veremos cuál es su desempeño y si logra el mejor desempeño nos alegraremos pero si nos falla nos llevaremos una decepción aunque puede ser nuestra culpa por no dar un trato apropiado.

II. ¿Qué son las expectativas?

Las expectativas son aquellas de lo que se espera del mañana, desempeñan un papel importante en el curso de los hechos papel que apenas la mayoría se da cuenta.

III. ¿Cómo influyen las expectativas en el proceso de evaluación del desempeño?

Influyen mucho, como vemos los ejemplos dados en el video la maestra presta más atención a aquellos niños que ella pensaba que darían mejor resultado y así fue. Uno al dar mejor clima y tener mayor expectativa sobre alguien hace que esa persona quiera dar lo mejor de ella o dar el todo para satisfacer a aquella persona que tiene sus expectativas sobre ella.

IV. Explique el efecto Pigmalión

Hace que las expectativas que tiene una persona hacia alguien se han mas posibles de realizarse. Primero se crean expectativas sobre la persona, luego le decimos a la persona que expectativas tenemos sobre ellos, luego esperamos que la persona responda o se ajuste a esas expectativas que tenemos sobre ellos y finalmente vemos ya las expectativas hechas realidad en la persona.

V. Explique los factores que favorecen el desarrollo y crecimiento del personal

Crear un clima positivo hace que la persona tenga más ánimos de realizar un trabajo, la aportación se enseña de quien se espera mas y obtenemos la conducta esperada de alta calidad, en el resultado se le da más información sobre aquellas dudas que pueda tener o consultas que debe hacer, la retroalimentación es importante porque así se corrige si tiene un error.

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