Presentación del Curso, conformación de grupos de trabajo y entrega de temas de investigación

Cronograma del Curso de Relaciones Laborales

Semana

Fecha

Contenido

1

6 de febrero

Presentación del Curso, conformación de grupos de trabajo y entrega de temas de investigación

2

13 de febrero

UNIDAD I:

1. Aspectos fundamentales

Concepto de Derecho, Norma Jurídica, jerarquía de normas, Ordenamiento  Jurídico. Fuentes del Derecho, Concepto de Estado.  Sus elementos: Costa Rica, Estado de Derecho, Ramas del Derecho. Relación del Derecho de Trabajo, con otras ramas del Derecho.  Reseña de la formación histórica-jurídica del Derecho Laboral: diversas denominaciones. Objetivos y fines del Derecho del Trabajo: Fin protector, liberador y previsor.

3

20 de febrero

1. Aspectos fundamentales

Características Generales del Derecho del Trabajo: nuevo, imperativo, dinámico, un derecho en expansión, en vías de constante diferenciación, contradicciones internas del Derecho del Trabajo, universalismo.

Fuentes del Derecho del Trabajo: Concepto, clasificación, sustanciales y formales. 

2. Reglamentos de Trabajo

4

27 de febrero

3. Las relaciones laborales en la empresa pública y privada

Diferencias fundamentales, estatus legales y reglamentarios por aplicar según la naturaleza de la relación jurídica laboral.

4. Base constitucional de nuestra legislación de trabajo: análisis de los artículos constitucionales correspondientes. 

5. El hecho social trabajo y su configuración jurídica  

1. Criterios delimitadores: humano, productivo, por cuenta ajena, libre.
2. Elementos de la relación de trabajo: prestación personalísima de servicios, subordinación jurídica y salario.

5

6 de marzo

6. El contrato de trabajo

Concepto. Elementos esenciales: consentimiento, objteo y causa. Presupuestos de Validez: capacidad, idoneidad y legitimación. Elementos de la relación de trabajo: prestación personalísima de servicios, subordinación jurídica y salario. 

7. La flexibilidad laboral y globalización

6

13 de marzo

8. Las personas del Derecho del Trabajo

Concepto de Trabajador; de trabajador de confianza, de patrono y representante del patrono. Deberes del Trabajador: Diligencia, obediencia, rendimiento, fidelidad, secreto profesional, colaboración. Prohibiciones, deberes del patrono y del trabajador.

9. Principios de interpretación de las normas laborales

De la norma más favorable.  Principio Indubio Pro operario. Proporcionalidad y razonabilidad. Condición más beneficiosa. Continuidad de la relación laboral. Ius Variandi. 

10. La Sustitución Patronal.

7

18 de marzo

I examen parcial

8

27 de marzo

11. Salario: Consideraciones generales, terminología, distintas clases, protección del salario, salarios mínimos, Consejo Nacional de Salarios. Ley de Protección al Trabajador.

12. Jornadas de Trabajo: Ordinaria, tipos, extraordinaria y su forma de pago, otras jornadas, casos en que no existe jornada extraordinaria. 

13. Feridados y días de descanso: Definición, diversas clases de feriados, cómo deben pagarse

9

3 de abril

14. Vacaciones: Propósito mínimo de vacaciones, plazo para adquirir el derecho, vacaciones proporcionales,  a quien compete señalar época de su disfrute, compensación de vacaciones, fraccionamiento de vacaciones, cálculo de las mismas.

15. Aguinaldo: Concepto, obligación de pagarlo, monto, cálculo, normas que lo protegen. 

16. La protección especial de la mujer y menores adolecentes trabajadores. Normas especiales que protegen a la mujer embarazada.

10

10 de abril

Práctica para el cálculos de los extremos laborales

11

17 de abril

17. Suspensión de los Contratos de Trabajo: Qué es, causas, trámite, deberes del trabajador y del patrono durante la suspensión, remuneración, autoridad ante quien se tramita.

18. Extinción del Contrato de Trabajo: Causas de rescisión; cumplimiento del plazo; mutuo acuerdo; fallecimiento del trabajador y del patrono; fuerza mayor. El despido injustificado.  

19. Preaviso: Concepto, régimen laboral del empleado público, reglamento interno de trabajo, finalidad, ventajas, forma en que debe darse, reglas para su conferimiento, cálculo del preaviso.

20. Auxilio de Cesantía: Constitución, fumdamento, procedencia, reglas para su conferimiento. Cálculo inembargalidad  e incompensabilidad de la cesantía.

12

24 de abril

Práctica para el cálculos de los extremos laborales

13

6 de mayo

II Examen Parcial  

14

8 de mayo

21. El Juicio Laboral: Demanda, contestación de la demanda, concialiación, carga de la prueba, sentencia, recursos.

22. Prescripción de los derechos laborales: Concepto, prescripción negativa, interrupción y suspensión de la prescripción.  Efectos jurídicos de la prescripción de los derechos laborales.De los Riesgos del Trabajo:  El accidente.  La enfermedad del Trabajo. Enfermedades cubiertas por el régimen del Seguro Social.  Régimen del  IVM (Invalidez, Vejez y Muerte).

II UNIDAD: DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIOS DEL TRABAJO

1. De los Riesgos del Trabajo: . El accidente, la enfermedad del trabajo, enfermedades cubiertas por el régimen del Seguro Social y el régimen del  IVM (Invalidez, Vejez y Muerte)
2. Licencia por Maternidad. 

III. UNIDAD:  DERECHO COLECTIVO

1. Definición de conflicto económico social.
2. Formas de solución de los conflictos económicos sociales: arreglo directo, conciliación y arbitraje.
3. Convención Colectiva: Definición y naturaleza jurídica.
4. Huelga y Paro. Definición y requisitos de legalidad.
5. Sindicatos. Naturaleza jurídica, requisitos de creación, funciones, disolución y fuero sindical.

15

15 de mayo

Exposiciones

16

22 de mayo

Exposiciones

17

29 de mayo

Semana colchón

Examen Final