Administracion

LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN FAYOL Y TAYLOR: “Un enfoque hacia el futuro”.

A pesar que la profesión de Frederick Taylor y Henri Fayol, no era la Administración, sus aportes en este campo fueron sumamente importantes, al punto de ser considerados uno como el “Padre de la Administración Científica” y el otro como uno de los primeros en transformar con un enfoque clásico, las operaciones industriales y comerciales de las empresas; lo que indica que el impacto de sus teorías al crecimiento de las grandes empresas, fue y ha sido desde ese entonces, muy positivo.

Las teorías impuestas por estos dos personajes, no son iguales pero si se complementan la una de la otra, teniendo en cuenta que juntos pretenden una rearticulación de los sistemas organizacionales en su país, con el objetivo de optimizar los procesos productivos de las mismas, innovando, creando y organizando de la manera más eficaz todos los factores que intervienen e ellos.

El impacto y las consecuencias de la ineficiencia humana en la producción industrial, generan la urgencia de la ejecución de una nueva administración sistemática para solventar la amenaza.

Factores como el uso del tiempo, la estructura general de la organización, métodos y herramientas del trabajo para una mejor eficacia; Taylor enfocado hacia lo operativo y en la planeación de procesos, mientras que Fayol al área superior de la organización, ósea a los gobernantes de la empresa, manejándolo como un todo; se basaron en principios fundamentales como estudio de tiempos, estudio de movimientos, estandarización de herramientas, planificación de ventas, principio de administración por excepción, enseñanzas para los trabajadores, reglas para las operaciones, métodos de determinación de costos, selección de empleados por tareas e incentivos si se termina el trabajo a tiempo.

La división del trabajo y la parcelación de las labores, favorecen a toda entidad para identificar a quien se le facilita cierta labor y a quien no; aunque es de rescatar que el ser humano tiene la capacidad de adaptarse y aprender lo que se enseña, las habilidades de cada uno son diferentes y de ahí la importancia del énfasis en las funciones.

Hoy en día, como en la época de Taylor y Fayol, la preocupación de los Administradores es aumentar la eficiencia de la empresa a través de la estructura y funcionamiento de la organización aplicando los métodos científicos de Taylor y los métodos de Fayol como base para garantizar la eficacia de los procesos. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos decir que los aportes mencionados, han permitido transformar desde la dirección hasta la ejecución de una organización y convertirlos en miembros totalmente activos con un objetivo claro, que es el de mejorar la productividad y las relaciones entre las divisiones de trabajo.

Considerando

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