CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por andrearosmery • 22 de Octubre de 2014 • Ensayos • 258 Palabras (2 Páginas) • 244 Visitas
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
La selección del personal
La selección del, personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo en el futuro.
En general las empresas seleccionan a su personal en varias etapas, sin embargo puede variar de acuerdo a la organización, al puesto y a las características del mismo proceso. Estas son:
Requerimientos
En el momento en que la empresa crea un vacante de trabajo, para sustituir a algún otro trabajador no por la creación de un nuevo puesto de trabajo.
El requerimiento contiene los requisitos que debe reunir el nuevo trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales y las habilidades que le permitan desempeñarse en el trabajo.
Reclutamiento
Es el proceso por el cual las empresas convocan y reciben el curriculum vitae de los postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor cantidad de personas que cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.
Preselección (evaluación curricular)
En esta etapa se evalúan:
Todos los CV presentados a la empresa se queda s
...