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CUESTIONARIO RELACIONES HUMANAS


Enviado por   •  6 de Mayo de 2011  •  1.151 Palabras (5 Páginas)  •  6.244 Visitas

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CUESTIONARIO RELACIONES HUMANAS

1.-¿Qué escuelas derivaron de las relaciones humanas?

2.-¿Qué hechos de relevancia surgieron en 1832?

3.-¿Cuáles son las aspectos básicos de las relaciones humanas?

4..-¿Ala teoría de las relaciones humanas con que otro nombre se le conoce?

5.-¿Cuáles son las principales consecuencias de las relaciones humanas?

6.-¿Cuáles son las aportaciones de Elton mayo en las teoría de las relaciones humanas?

7.-¿En que aspectos importantes se basa AL KURT LEWIN en la teoría de relaciones

humanas?

8.-¿Cuáles son los aportes de Al KURT LEWIN en la teoría de relaciones humanas?

9.-¿Qué aspectos aporto MARY PARKER FOLLET en la teoría de las relaciones humanas?

10.-¿Cuáles son los aportes de las Escuelas de las Relaciones Humanas?

11.-¿Cuáles son las limitaciones de escuelas de relaciones humanas?

12.-¿Cuáles son los estudios o experiencias de HAWTHORNE?

13.-¿En que consistía el experimento de HAWTHORNE?

14.-¿Cuáles fueron las conclusiones de su experimento HAWTHORNE?

HECHOS HISTORICOS

Los hechos ocurridos en esta época fueron claves para que la investigación que estaban siendo realizadas por Mayo se postergaron hasta el año de 1932.Los hechos de mas relevancia fueron:

 CRAC DE 1929.

LA GRAN DEPRESION. ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

 Aparición de los enfoques humanísticos.

 Recursos humano.

 Surge como oposición a la teoría clásica de la administración.

 Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales.

 Psicología del trabajo.

ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

 Escuela del Comportamiento.

 Escuela Conductual.

 Escuela del Desarrollo Organizacional.

ASPECTOS BASICOS

 Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

 Adaptación del trabajo al trabajador.

ASPECTOS BASICOS

 Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

 Adaptación del trabajo al trabajador.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

 También es denominada como la escuela humanística de la administración.

 Uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne.

 Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo.

ORIGEN

Las 4 principales causas del de la Teoría de las Relaciones Humanas, surgimiento fueron:

 Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.

Las conclusiones del experimento de Hawthorne.

 PRECURSORES:

 ELTON MAYO

Se basa en los problemas humanos de una civilización Industrial.

Sugería organizar el lugar de trabajo de forma que el obrero pudiera sentirse aceptado y comprendido.

APORTES DE ELTON MAYO

 Demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas.

 Demostró la importancia de la comunicación.

 Demostró la importancia en los grupos

 informales dentro de la empresa.

AL KURT LEWIN

 Se basa en dos aspectos importantes:

 La motivación

 La frustración

 Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológica y que este afecta la productividad de la organización.

APORTES DE KURT LEWIN

 Realizo investigaciones sobre motivación e investigo la tensión estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

MARY PARKER FOLLET

 Analizo aspectos de Coordinación, administración y mando

 Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.

APORTES DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

 Mejoro la perspectiva clásica que consideraba la productividad.

 Recalcaron la importancia del gerente.

 La atención fue enseñar las destrezas administrativas, en posición a las habilidades técnicas.

 Hizo renacer el interés por la dinámica.

LIMITACIONES DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

 Los experimentos de Hawthorne, influyeron profundamente en los gerentes que plateaba su trabajo y en como fue realizada después la investigación de la administración, mostraba muchas deficiencias de diseño, análisis e interpretación.

APLICACIONES

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