Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON:

PSICOLOGÍA: SU CONTRIBUCION ES EL APRENDIZAJE, MOTIVACION, PERSONALIDAD PERCEPCIÓN, ENTRENAMIENTO, EFICACIA DE LIDERAZGO SELECCION DEL EMPLEADO, DISEÑO DEL TRABAJO, TENSION DEL TRABAJO.

SOCIOLOGIA: ES ESTUDIO DE LA GENTE EN SU RELACION CON OTROS SERES HUMANOS. CONTRIBUYE A LAS DINÁMICAS DE GRUPO, EQUIPOS DE TRABAJO, COMUNICACIÓN, PODER, CONFLICTO,

PSICOLOGIA SOCIAL: UN AREA DENTRO DE LA PSICOLOGIA QUE MEZCLA LOS CIONCEPTOS DE PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA Y QUE SE ENFOCA EN LA INFLUENCIA DE UNA PERSONA EN OTRAS. ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO DE CAMBIO, ACTITUD DE CAMBIO. COMUNICACION. PROCESO DE GRUPO, TOMA DE DECISIÓN DE GRUPO

ANTROPOLOGIA: ES EL ESTUDIO DE LA SOCIEDAD PARA APRENDER ACERCA DE LOS SERES HUMANOS Y SUS ACTIVIDADES, VALORES COMPARATIVOS, ACTITUDES COMPARATIVAS, ANALISIS TRANSCULTURAL

CIENCIA POLITICA: ESTUDIO DEL COMPORTMIENTO DE LOS INDIVIDUOS Y GRUPOS DENTRO DE UN AMBIENTE POLÍTICO.

Historia del Comportamiento

Organizacional

Precursores

Adam Smith

Charles Babbage

Robert Owen

Era Clasica 1900 1930

Estudio UPS por Frederick W. Taylor

Principles of Scientific Managment

Los 4 principios de Taylor

Formular un método

Elegir según sus capacidades

Cooperar con los trabajadores

Dividir el trabajo y las responsabilidades

La teoria administrativa

Define las funciones y principios de los

administrativos

Por Henri Fayol

Los 14 principios de Fayol

Teoria Estructural de Max Weber

La era Conductual 1930

Instalando en las organizaciones

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