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FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL


Enviado por   •  22 de Noviembre de 2012  •  311 Palabras (2 Páginas)  •  1.426 Visitas

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FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL MEXICANO

DERECHO LABORAL

Relación jurídica que existe entre trabajador y patrón. Dentro de la teoría jurídica se entiende por fuente del derecho a la voluntad creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa y al modo especifico de manifestarse las normas mismas.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

• Fuentes reales o de producción

• Fuentes formales o de conocimiento

FUENTES REALES O DE PRODUCCIÓN

Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo (estado y sociedad) órganos que determinan la creación de las normas de trabajo.

La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo, crea las leyes; Ejecutivo crea y dispone las leyes; el Judicial se suma mediante la jurisprudencia aplica a la Junta de Conciliación y Albitraje.

A función de la sociedad corresponde a dos vertientes:

A través de la manifestación de los grupos sociales

A través de organizaciones sociales especializados conocidos como sindicatos.

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTO

Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado.

Estas fuentes del derecho laboral son:.

• CONSTITUCIÓN: fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional)

• LEY: cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal

• COSTUMBRES: mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora de derecho, (repetición uniforme de la practica)

• PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso de existan lagunas en la Ley.

• DERECHO INTERNACIONAL: se presenta entre tratados bilaterales entre país y país y los convenios internacionales de trabajo.

• CONTRATO COLECTIVO: es la fuente mas usual después de la ley, (colectivo porque interviene el sindicato, obrero y empresa)

• REGLAMENTO DE TRABAJO: fuente normativa de las relaciones obrero-patrones (con normas de ley)

• JURISPRUDENCIA: conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia

• DOCTRINA: expresión clara concreta y fundamentada de

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