Historia Y Definiciones De Sueldo Y Salario

Según los historiadores, los términos que hoy se consideran sinónimos, no lo

fueron en su origen y es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su verdadera-naturaleza.

Sueldo del latín Solidus, significa “Cierta moneda de oro”, más propiamente “moned a

sólida”, por la forma en que se exigía el pago del trabajo o servicio de los

artesanos y orfebres, en la época de los Imperios.

También significa “Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que en la

antigüedad, la remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que

frecuentemente duraban años, podía ser pagada con bolsitas de sal que eran

utilizadas como moneda (de donde proviene la palabra salario).

La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Este enfoque de la administración tiene como objetivo diseñar, aplicar y mantener el sistema de remuneración del trabajo que concilie y satisfaga en el mejor grado posible.

El salario constituye desde tiempos antiguos el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, es decir las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero u otros beneficios, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Este es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de una casa, etc. .

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