Sueldos Y Salarios

CONTRIBUCIONES A LOS SALARIOS

C.P. JAVIER CHAVARRIA ARRIETA

chavarjg@hotmail.com

CONTENIDO DE LAS CLASES

3 DIAS L.F.T.

4 DIAS L.I.S.R.

ULTIMO SABADO IETU

EXPOSICION OPTATIVA

• 2% Estatal

• Deducciones Personales

EVALUACION

1 ó 2 Exámenes 50% Examen el sábado 30 de Agosto de 2008

Puntualidad 10%

Asistencia 10%

Tareas 20%

Participación 10%

100%

VIERNES 15 DE AGOSTO DE 2008

JERARQUIA DE LEYES

Proporcionalidad

Equidad PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Legalidad

SUJETO ACTIVO SUJETO PASIVO

Patrón Trabajador

HECHO GENERADOR

Relación Laboral

Tesis.- Interpretación jurídica de la autoridad.

Jurisprudencia.- 5 Resoluciones en un mismo sentido sin ninguna en contra. En materia fiscal solo se requieren 3 Resoluciones positivas en un mismo sentido. En un medio de defensa es en donde se enuncian las tesis y las jurisprudencias.

En un contrato colectivo de trabajo tienes las prestaciones que acordaron ambas partes.

Contrato Colectivo de Trabajo es un acuerdo entre la empresa y el sindicato. No puede ser modificado unilateralmente pero si puede llegarse a algún convenio

¿En un Contrato Colectivo se pueden eliminar Prestaciones?

No. Pero se pueden realizar convenios verbales o por escrito ratificado ante la junta de conciliación para que surta efectos dicha modificación.

Convenio es un anexo al contrato colectivo de trabajo.

Liquidación de Contrato Colectivo de Trabajo

Para poder establecer nuevas relaciones laborales. El sindicato ya no puede hacer nada puesto que van a liquidar a los trabajadores. Te pagan todas las prestaciones establecidas en el contrato y si regresas a trabajar a la empresa empiezas de nuevo.

La Sustitución Patronal

La empresa “A” adquiere a la empresa “B” con el mismo contrato colectivo. Por lo tanto se debe emitir una carta de reconocimiento de derechos laborales de los trabajadores

TAREA No. 1

QUE ES LA SUSTITUCION PATRONAL DESDE EL PUNTO DE IMSS INFONAVIT Y LFT

¿Se Puede Quitar Un Bono De Productividad Establecido De Manera Verbal?

No es posible puesto que los derechos adquiridos a través del tiempo se vuelven costumbre. Y la costumbre se hace ley

¿Quien dice que la Costumbre se hace Ley?

Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

NOTA:

En tu tiempo de descanso puedes hacer lo que quieras, como es comer o descansar.

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

EJEMPLO:

Se establece un reglamento interior de trabajo, se le da a conocer a todos y cada uno de los trabajadores. Y 1 trabajador sale de su área de trabajo y deja prendida su maquina. Por lo tanto lo despedimos esto sucedió en el mes de mayo. Y en junio nos llega un citatorio de la junta de conciliación.

Mayo Despido

Junio Llego un citatorio y no fue atendido

Junta De Conciliación Y Arbitraje

Las Juntas Locales de Conciliación se integran por un representante del Gobierno, nombrado por el Gobernador del Estado; por un representante de los trabajadores y uno de los patrones. Y su principal función es tratar de conciliar a las partes y existe un árbitro para poder decidir.

NOTA:

Cuando se emite un Reglamento Interior de Trabajo, se debe de dar a conocer a los trabajadores, pero se debe de registrar ante la Junta de conciliación y Arbitraje para que tenga validez. Si no registras y actúas sobre el se convierte un despido injustificado.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;

Es recomendable que así como se debe de establecer las amonestaciones o sanciones a los trabajadores que incurran en algún a falta se cuente con una tabla

...