Historia.

Todos estamos conscientes de que el mundo de hoy en el que estamos viviendo es imprevisible, cambiante, vertiginoso, globalizado, caracterizado por una trama de complejidades, cambios e incertidumbres.

Estamos viviendo también en una sociedad compuesta por organizaciones y, en estas organizaciones, todas las actividades que se implementan ya sean orientadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, necesariamente deben ser planeadas, organizadas, dirigidas y evaluadas.

Por otra parte, estas organizaciones, por las características del mundo actual y por estar compuesta por personas como elemento principal dentro de una estructura, no son estáticas, por el contrario, son dinámicas por excelencia en la que se dan una serie de interacciones.

A esta dinámica inherente a las organizaciones podríamos denominar comportamiento organizacional. Por tanto, "comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos en la mejora de la eficacia de tales organizaciones".

En este contexto, el primer Capítulo: Concepción del comportamiento organizacional, hace referencia a la definición, principios, evolución histórica, disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de comportamiento organizacional entre otros aspectos no menos importantes.

El segundo Capitulo: La persona en la organización, aborda conceptos, diferencias individuales, inteligencia emocional, clasificación de necesidades, la personalidad, la motivación, el aprendizaje de la motivación, la equidad, etc.

El tercer Capítulo: El grupo en la organización, contiene definiciones de grupo, tipos de grupos, conflicto organizacional, proceso de comunicación, organización informal; además, el trabajo en equipo, diferencias entre grupo y equipo, liderazgo, etapas del proceso de desarrollo de equipos, etc.

Finalmente, El Capitulo Cuarto: Sistema organizacional, aborda estructura organizacional, conceptos, diseños organizacionales, finalidad, funciones, ventajas y desventajas de los organigramas, la formalización de estructuras organizacionales entre otros aspectos.

Cabe aclarar que por ser un compendio de contenidos, existe repetición de muchos aspectos que se recomienda se lo tome como una retroalimentación, ampliación y complementación, talvez para algunos innecesario, sin embargo, se ha respetado la producción de los autores y por esta razón no se han hecho modificaciones. Por otra parte, se aclara también que muchos contenidos están referidos a organizaciones de producción de bienes por lo que se sugiere que el estudio de los diferentes temas, sean asociados y contextualizados a la gestión educativa con aprendizaje significativo.

Asumamos que el comportamiento organizacional aplicado a las instituciones educativas,

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