LA TEORÍA EN LA HISTORIA EMPRESARIAL.
Enviado por Lizeth Mahecha • 16 de Octubre de 2016 • Ensayos • 367 Palabras (2 Páginas) • 393 Visitas
Lizeth Johana Mahecha Segura
ID 463931
LA TEORÍA EN LA HISTORIA EMPRESARIAL
“Si todo tiempo es eternamente presente todo tiempo es irredimible”, Alan Roberts.
Lo que Alan Roberts el autor de la teoría en la historia empresarial quiere dar a conocer, es la importancia que involucra la disciplina en la rama de la historia y por lo tanto el interés principal se fundamenta en la reconstrucción del pasado en el presente. Pienso que es un excelente criterio en cuanto a la metodología que debe incursionarse frente a las nuevas metodologías y mejores decisiones al momento de administrar una empresa y para esto se debe fijar una base o hechos históricos ocurridos y poder implementar buenas prácticas y lo el éxito de la compañía.
Así mismo, la historia empresarial se logra identificar y relacionar con otras ciencias sociales y sobre todo con la economía ya que es una manera de concordar en cuento al punto central de la historia y la investigación. Pero más allá de la investigación y de las ciencias sociales incurridas en la historia es importante resaltar la perspectiva y el enfoque que debe existir no solo en por qué ocurrieron ciertos eventos y situaciones en el pasado y de esta manera obtener las razones y propósitos frente a los acontecimientos en las que actuaron individualmente las personas y así poder concurrir con buenas prácticas y estrategias para reparar y reestructurar estos sucesos.
Mi postura se basa frente a que la disciplina debe ser incursionada y parte fundamente en la historia empresarial y no sólo en esta ciencia, sino en nuestros hábitos, como son aspectos esenciales del ser humano, (laborales, estudiantiles, personales, etc.). Es por esto que la disciplina es punto clave de cada sistema y cada área en una empresa y de esta forma tener un fuerte posicionamiento y éxito en esta.
El pensamiento de Alan Roberts, “La historia empresarial se encuentra en un punto estratégico de su desarrollo, en el que el deseo de encontrar reglas con validez general producirá grandes recompensas”, representa y complementa la necesidad de la disciplina en cada proyecto que se llevará a cabo dentro de la empresa y que por lo tanto desarrollará grandes competencias a nivel interno y externo de la compañía.
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