La Evolución De La Salud Ocupacional En Colombia

La evolución de la salud ocupacional en Colombia

Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestación económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.

La evolución en Colombia de la salud ocupacional poco a poco se ha ido reconociendo más, pues su entendimiento es necesario que se relacionen con los conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en el desarrollo y estandarización en el país, porque la salud es el estado en que normalmente se emplean todas sus funciones como el resultado del proceso de avance individual y social, lo cual se puede alcanzar o perder en cargo de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. A pesar que nuestro país, se disponen de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención puesto que a veces se encuentran aislados de cuidados. Entre las razones que posibilitan esta situación están en los problemas políticos y demás, especialmente a nivel de los trabajadores.

En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los años, en general en Colombia se deberá hacer más revisiones de los principales, bienes y cambios más relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos años, con el objetivo de contribuir una mejor planificación de la gestión en riesgos profesionales a través de un renovado método de seguimiento y exigencia para un buen porvenir.

Al reconocer las estatutos siguen buscando fortalecer la protección de los trabajadores frente a todo, sin embargo, así han obtenido trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia velando por los deberes y derechos de todas las personas.

A partir de esta concepción, se han producido cambios, no sólo a nivel teórico, legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.

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