EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Enviado por duvangordis • 28 de Marzo de 2017 • Tareas • 1.152 Palabras (5 Páginas) • 216 Visitas
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
NICOLE GOMEZ MATOS
JOHANA TORRES OCHOA
OSVALDO MERIÑIO
LIC.
ADMINISTRACION FINANCIERA 8° SEMESTRE
COORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA DE LA COSTA
2017
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
La salud ocupacional en Colombia es muy importante ya que se ve reflejado los padres que crearon los derechos para los trabajadores, la mayor importancia al conocer su historia pueda servir para no repetir su historia en el pasado a pesar de disponer de una legislaciones más avanzada sobre el tema pero aún se sigue presentando críticas a la aplicación al sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Las razones que llega a surgir esta situación está en el desconocimiento de las leyes esto se da a nivel de los trabajadores, y la falta de conocimientos como tal sobre la prevención de los riesgos profesionales en las empresas.
La ley de los riesgos laborales fueron desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX en 1904, Rafael Uribe Uribe habla específicamente sobre el tema de seguridad en el trabajo en lo que se convierte la ley 57 de 1915 conocida como “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales donde se convierte y es relacionada con la SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS.
La normatividad de la seguridad de los trabajadores se dio a la medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obras baratas y precarias. Se vio unido a una visión políticas restringidas acerca del papel de los trabajadores con sus deberes y derechos. Siguieron otras leyes para buscar el fortalecimiento de la protección de los trabajadores frente a dichos peligros y riesgo que pudieran surgir durante su trabajo, el futuro de la salud ocupacional en Colombia como la ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de higienes y sanidad para empleados y empleadores.
La ley 37de 1921 estableció un seguro de vida colectivo para empleados, la ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral entre otras.
El tema de la salud ocupacional ha tomado una relevancia en sectores como sociales culturales, religiosos y empresariales legales especialmente en los últimos 30 años se ha progresado paralelamente y desarrollado globalmente en la protección de los trabajadores con garantía al progreso de la sociedad y el rol de los trabajadores, el logro que han tenidos dichas empresas el estado colombiano se ha venido actualizando la legislación siguiendo los modelos Europeos, particularmente el alemán y el británico. A partir de conceptos modernos a la concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control.
La ley 9 de 1979 fue la aproximación del gobierno a la protección de la salud del trabajador a partir del artículo 81 que señala que los trabajadores están en una situación indispensable para el desarrollo socio económico.
A partir de este nuevo concepto se han producido varios cambios no solo a nivel teórico-legal, sino en el comportamiento de las empresas y sus trabajadores, se ven reflejados más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para los trabajadores de Colombia, el desarrollo tecnológico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino trae un alto grado de especialización, difícil de reemplazar con una buena exigencia en la formación lo que entonces tiene como una mejora sustancial en las condiciones laborales, facilitando el desarrollo de las conquistas laborales de la investigación como tal en los todos los campos del saber. Como producto de la gran iniciativa y acompañamiento del comité nacional de salud ocupacional en 1984, se estableció las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y se da la obligación legal para diseñar y realizar el plan; el cual obtuvo como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, el aumento de la productividad y el establecimiento de estrategias para evadir las competencias, al dar camino a dicho plan se creó los comités paritarios de la salud ocupacional que damos como nombre ( COPASO) organismo de participación ,ejecución y apoyo de la salud ocupacional en una compañía.
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