Legislacion

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY

 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo contendrá:

 Los nombres y domicilios de los contratantes.

 Las empresas y establecimientos que abarque.

 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

 Las jornadas de trabajo

 Los días de descanso y vacaciones.

 El monto de los salarios.

 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.

 Las demás estipulaciones que convengan las partes.

 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El contrato-ley contendrá:

 Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

 La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.

 Su duración, que no podrá exceder de dos años.

 Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.

 Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.

 Las demás estipulaciones que convengan las partes.

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